(三)考試

1.筆試。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

主要測試應(yīng)試者履行社區(qū)工作應(yīng)具備的基本知識(shí)和能力，主要考試范圍為：綜合基礎(chǔ)知識(shí)、社工知識(shí)和公文寫作等。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試滿分為100分。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.面試

根據(jù)筆試成績從高到低分別按照招聘名額1：2的比例確定面試對(duì)象(面試時(shí)間另行通知)。若最后一個(gè)面試名額有多人成績相同，則并列進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。面試成績低于60分的不得確定為體檢人員。

3.總成績公示

面試結(jié)束后，總成績將公示在“墊江重點(diǎn)人力資源公司”微信公眾號(hào)“通知公告-公告公示-招聘結(jié)果”里面。

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(四)體檢、考察、公示及聘用

根據(jù)總成績從高到低(若總成績相同，根據(jù)筆試成績、學(xué)歷層次從高到低，學(xué)歷相同時(shí)全日制優(yōu)先，如以上情形仍相同時(shí)則進(jìn)行二次面試，最終面試成績高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié))，分別按照招聘名額1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象。由墊江重點(diǎn)人力指定醫(yī)院集中進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，如體檢不合格者，在收到體檢報(bào)告后，3個(gè)工作日內(nèi)可書面向我司提出復(fù)檢申請(qǐng)，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。桂溪街道成立考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。

因體檢或考察不合格、或參考者自愿放棄等情況出現(xiàn)人選缺額的，在面試人員中按照總成績從高到低(若總成績出現(xiàn)相同情形，根據(jù)筆試成績、學(xué)歷層次從高到低，相同學(xué)歷全日制優(yōu)先)，一次性等額遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)人員以上情形仍相同時(shí)則進(jìn)行二次面試，最終面試成績高者一次性等額遞補(bǔ)。

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，經(jīng)公示無異議的，由桂溪街道負(fù)責(zé)研究決定聘用人選，并與桂溪街道簽訂聘用合同。

四、相關(guān)待遇

按照現(xiàn)行社區(qū)專職干部補(bǔ)貼待遇和福利政策執(zhí)行。

五、其他要求

招聘工作實(shí)行信息、程序、結(jié)果的公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。凡在規(guī)定時(shí)間，未按有關(guān)通知、有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。報(bào)考本招聘簡章職位者，表明其已認(rèn)真閱讀本簡章，自愿遵守以上規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本招聘簡章和招聘相關(guān)規(guī)則最終解釋權(quán)歸我司。

六、成績公布

筆試、面試成績及確定錄用人員名單，請(qǐng)關(guān)注重慶市墊江重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)有限公司微信公眾號(hào)。

附件：墊江縣桂溪街道辦事處社區(qū)工作者選聘考試報(bào)名登記表(考生自行下載)

重慶市墊江重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)有限公司

2020年08月04日

原標(biāo)題：重慶市墊江重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)有限公司受墊江縣人民政府桂溪街道辦事處委托公開招聘社區(qū)工作者簡章

文章來源：http://www.cqsdj.gov.cn/sy/ygxx/202008/t20200804_7752072.html