(四)報名資料：

1.基礎資料：身份證、學歷(學位)證原件及復印件，本人近期正面免冠一寸彩照3張。

2.證明資料：退役軍人證、企業(yè)從業(yè)證明、農(nóng)民工戶籍證明、社工證及各級表彰、表揚證書或文件等原件及復印件。

(五)考生在報名時留下有效的電話聯(lián)系方式，并保持通訊暢通。因考生原因，無法聯(lián)系造成的后果，由考生自行承擔。

五、招聘辦法和程序

(一)資格審查階段：大山坪街道依據(jù)報名條件對報名人員進行資格審查，報名人員所提供的材料必須真實可靠，如隱瞞相關情況或提供虛假材料，取消其考試資格，且一切后果考生自負。資格審查合格者進入計算機測試，主要測試上機操作word文檔、excle表格等，計算機測試合格者發(fā)放筆試準考證，計算機測試時間地點另行通知。

(二)筆試階段。大山坪街道統(tǒng)一組織筆試，筆試為閉卷理論考試，內(nèi)容為時事政治、黨建知識、公共基礎知識、社區(qū)知識等。考試時間為120分鐘。招考名額和報考人數(shù)必須達到1：3的比例方可開考，如報名結束后未達到開考比例，則根據(jù)報名情況，按比例調(diào)減招考人數(shù)。根據(jù)考生的筆試成績，按擬招考人數(shù)與面試人數(shù)1:2比例，從高分到低分依次確定面試人選，最后一名筆試成績相同的，一并進入面試。筆試成績在瀘州人事考試網(wǎng)、“愛尚大山坪”微信公眾號、大山坪街道大廳門口張貼欄處進行公布，并電話通知進入面試人員。因考生自身原因明確放棄面試出現(xiàn)缺額，在已定面試人員之后，按筆試成績由高到低確定人員，補齊面試人數(shù)。遞補最后一名筆試成績相同的，一并遞補進入面試。

(三)面試階段。由大山坪街道統(tǒng)一組織面試，面試為結構化面試，主要測試應試者邏輯思維能力、語言表達能力、綜合協(xié)調(diào)能力及臨場應變能力。具體面試時間、面試辦法另行通知。

(四)考試總成績計算方法：筆試、面試成績均按照100分制進行計算�？荚嚳偝煽�=筆試成績×60%+面試成績×40%+加分。綜合成績出現(xiàn)并列時，優(yōu)先聘用獲得社工師職稱的，以獲得社工師高低等級排序;若均無資格證或者資格證等級相同時，以筆試成績高低依次確定聘用人員。

(五)加分辦法：1.資資質(zhì)加分：取得初級、中級、高級社會工作師資格證書的分別加0.5分、1分、1.5分(此項加分僅限于面向社會招考崗位)。2.表彰(表揚)加分：獲得區(qū)級(含)、市級、省級、國家級以上黨委政府表彰(表揚)的分別加0.5分、1分、1.5分、2分。3.以上加分均為筆試成績折合后加分。

(六)體檢階段。按照1:1的比例進入體檢，體檢在二甲以上醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行�？忌�未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成體檢的，視為自動放棄。考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結果通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。因個人放棄體檢或體檢不合格導致的缺額，根據(jù)總成績從高分到低分依次遞補進行體檢。

(七)政審階段。體檢合格者進入政審程序，由大山坪街道統(tǒng)一組織進行考察，主要對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。因政審不合格導致的缺額，根據(jù)總成績從高分到低分依次遞補進行體檢及政審。

(八)公示階段。對擬聘用人員在瀘州人事考試網(wǎng)、“愛尚大山坪”微信公眾號、大山坪街道大廳門口張貼欄處進行為期5天的公示。對公示期間反映有問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消其擬聘用資格。公示無異議的，進入試用期。

(九)試用期。對擬聘用為社區(qū)專職工作者的人員實行三個月試用期，試用期滿考核合格的正式聘用為專職社區(qū)工作者，考核不合格的取消聘用資格。試用期領取試用期工資，試用期合格后工作時間計入工作年限，待遇按照正式專職社區(qū)工作者執(zhí)行。社區(qū)工作者后備干部遞補聘用后待遇按照正式專職社區(qū)工作者執(zhí)行。

六、組織紀律

本次招考嚴格按照上級關于干部人事工作的有關規(guī)定進行。如出現(xiàn)違反規(guī)定或弄虛作假行為，一經(jīng)查實，取消招考資格，同時追究有關人員責任。大山坪街道紀工委全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。本簡章由大山坪街道辦事處負責解釋。

舉報電話：0830-3121945，3121936。

瀘州市江陽區(qū)大山坪街道辦事處

2020年8月1日

原標題：瀘州市江陽區(qū)大山坪街道辦事處2020年下半年公開招考專職社區(qū)工作者簡章

文章來源：http://www.lzsrsks.com/News/NewsDetailed.aspx?newsId=cfd44d9e8f6c445a9d8244dc10a4006f