面試時間：2020年8月5日

面試地點：南京市鼓樓區(qū)小市街道燕亭路2號，小市便民服務(wù)中心402會議室。

(四)體檢

筆試和面試結(jié)束后，按照同一崗位報考人員的綜合成績(筆試成績+面試成績)從高分到低分的順序確定體檢人選。出現(xiàn)體檢不合格或者自愿放棄體檢情形的，應(yīng)從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補。體檢費用由考生自理。

體檢時間：原則上在面試結(jié)束后的一周內(nèi)完成。

(五)政審

政審工作由鼓樓區(qū)小市街道社區(qū)工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。全面了解政審對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、自律意識等情況，如政審不合格或者自愿放棄政審資格情形的，應(yīng)從同一崗位的報考人員中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補。

(六)公示及聘用

經(jīng)筆試、面試、體檢和政審考核合格，由小市街道社區(qū)工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘用人員名單，報街道工委審核同意后，經(jīng)公示期滿無異議后，再辦理聘用手續(xù)。

四、聘用人員管理及待遇

(一)新聘用人員試用期2個月。試用期滿考核合格的，予以聘用。不合格的，取消聘用。應(yīng)聘人員試用期內(nèi)離職造成崗位空缺的，可按面試成績從高分到低分的順序依次遞補人員，體檢、政審合格后報街道工委審定辦理聘用手續(xù)。

(二)被聘用人員一律實行合同制管理。合同期一般為2年(含試用期在內(nèi))。合同期滿后根據(jù)工作需要再確定是否續(xù)聘。

(三)被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到用人單位報到。不按時報到的，取消本次聘用資格;被聘用人員在聘用期間不履行合同或違反管理規(guī)定的，予以解聘。

(四)被聘用人員的福利待遇。試用期內(nèi)領(lǐng)取基本工資。簽訂正式合同后，實行“基本工資+加班績效工資”的統(tǒng)一薪酬模式，并按照街道聘用人員待遇發(fā)放月工資及福利待遇、年終績效獎勵等。五險一金按繳費基數(shù)比例計繳，個人、單位應(yīng)繳部分分別由個人、單位負擔。

五、紀律與監(jiān)督

此次招聘工作，將嚴格按照有關(guān)公開招聘工作要求，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，秉公辦事，嚴格招考紀律，主動接受社會和人民群眾的監(jiān)督。

本次招聘工作由鼓樓區(qū)小市街道社區(qū)工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

南京市鼓樓區(qū)人民政府小市辦事處

2020年7月17日

原標題：2020年小市街道招聘社區(qū)工作人員公告

文章來源：http://www.njgl.gov.cn/glzx/gstg/jd/xs/202007/t20200717_2261226.html