五、資格復(fù)審

1.由元和人力資源管理服務(wù)有限公司將應(yīng)聘人員報(bào)考材料交元和街道組織人事局復(fù)審。

2.經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其筆試資格，被取消筆試資格者如對(duì)資格復(fù)審有異議，可向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的單位陳述申辯。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的面試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)筆試人選。參加資格復(fù)審的人選，以及其他排名靠前的應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后，保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

六、筆試

1.進(jìn)入筆試的考生需要到元和人力資源產(chǎn)業(yè)園(陽(yáng)澄湖中路18號(hào))領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

3.筆試當(dāng)天“蘇康碼”或“蘇城碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫低于37.3℃，并無(wú)干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加筆試。

4.筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

5.在筆試合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。總成績(jī)相同的，取面試成績(jī)高者;如面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則對(duì)成績(jī)相同的人員另行安排加試。

6.筆試成績(jī)和總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單于筆試結(jié)束后在“美麗元和”“元和人才市場(chǎng)”微信公眾號(hào)公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

七、體檢和政審

1.體檢工作按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢由招聘單位統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2.對(duì)體檢合格者，按規(guī)定進(jìn)行考察政審。因考生體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，可以遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、管理和待遇

1.體檢和政審合格的擬錄用人員與元和人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣的形式進(jìn)行管理。

2.錄用人員必須遵守《關(guān)于元和街道機(jī)關(guān)編外工作人員職業(yè)體系的意見(jiàn)(試行)》和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)試用期考核、年度考核不合格的人員，按規(guī)定解除合同。

3.合同期間，工資報(bào)酬按用人單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-69221273。報(bào)考人員需如實(shí)提供有關(guān)證件，真實(shí)、準(zhǔn)確，認(rèn)真填寫(xiě)《2020年相城高新區(qū)(元和街道)招聘重點(diǎn)發(fā)展方向緊缺人才報(bào)名表》。徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試和錄用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

十、本簡(jiǎn)章由元和街道組織人事局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0512-65757133、0512-65752633。

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原標(biāo)題：2020年相城高新區(qū)（元和街道）招聘重點(diǎn)發(fā)展方向緊缺人才簡(jiǎn)章

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