（三）面試

1.面試人選按選聘計劃1:1.5的比例依筆試成績由高分到低分依次確定，末位成績并列者一并進入面試。

2.面試實行百分制，滿分為100分，面試內(nèi)容、方式、時間地點《面試通知單》為準。

（四）總成績與初選人員確定

總成績按下列方式確定：總成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%�？偝煽兇_定后，根據(jù)選聘計劃依應聘人員總成績由高分到低分招聘計劃數(shù)1:1的比例確定初選人員，并在“民勤政府”網(wǎng)站向社會公布總成績和初選人員名單。

（五）考察、體檢

1.由招選聘單位及其相關部門抽調工作人員組成考察組，對初選人員進行實地考察，主要考察應聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法等情況。實地考察確有困難的，可通過公函委托當?shù)赜嘘P部門協(xié)助考察。政策規(guī)定不得選聘為專職社區(qū)工作人員的，不予選聘。

2.考察合格人員參加統(tǒng)一組織的體檢，標準按現(xiàn)行新錄用公務員體檢標準執(zhí)行，須在縣級以上醫(yī)院進行。體檢費用由選聘人員自行承擔。

3.在確定初選人員或遞補時，若末位總成績出現(xiàn)并列時，按下列順序確定初選人員或遞補人選：

（1）成績并列人員中有退役士官、士兵人員，持有社會工作者職業(yè)資格證的，在同等條件下優(yōu)先確定；

（2）成績并列人員中無優(yōu)先選聘人員時，按面試成績從高分到低分確定。

（3）按以上辦法仍無法確定的，通過加試確定。加試為結構化面試。

（六）公示

考察、體檢合格的初選人員確定為擬選聘人員，名單面向社會公示。對公示中反映的問題，經(jīng)核實不符合選聘條件的，取消選聘資格；在各環(huán)節(jié)因被取消資格及主動放棄等因素，形成的空缺從應聘人員中由高分到低分等額遞補。

（七）選聘

經(jīng)公示，無異議的擬選聘人員，按相關程序辦理選聘手續(xù)。

四、待遇及管理

1.工作薪酬。專職社區(qū)工作者的薪酬由基本工資、績效工資和工齡工資三部分組成。月基本工資2500元，月績效工資500元，工齡工資10元�；�本工資與崗位職責相適應，績效工資依據(jù)績效考核進行分配，獎勤罰懶，優(yōu)績優(yōu)酬。

2.社會保險。按照有關規(guī)定為專職社區(qū)工作者繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險等社會保險費。個人繳納部分從工資中扣繳。

3.福利待遇。專職社區(qū)工作者享有免費體檢、帶薪休假、繼續(xù)教育等福利待遇。

4.按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，實行勞動合同管理，由街道辦與專職社區(qū)工作者簽訂勞動合同，首次合同期限為三年，實行試用期一年，試用期滿考核合格的，正式聘用，考核不合格的，面向社會自主擇業(yè)。對合同期滿確需續(xù)聘的，由街道辦和相關單位進行綜合考核合格后簽訂續(xù)聘合同，黨團關系轉至所在社區(qū)。

5.在不影響正常工作的前提下，公開選聘的社區(qū)工作者可自主報名參加公務員、事業(yè)單位等各類招考�？既『�，其報酬及待遇于次月終止。

6.其他相關事宜按照《民勤縣社區(qū)專職工作者管理辦法》執(zhí)行。

五、其他事項

1.本次選聘不收取任何費用，不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。

2.本次選聘工作資格審查貫穿始終，凡弄虛作假或有違規(guī)行為者，無論何時發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，即取消相關資格。

3.所有報考人員在報名、考試、體檢等過程中要遵守常態(tài)化疫情防控要求，全程佩戴口罩，盡可能減少陪同人員，做到不聚集、不扎堆，自覺遵守相關工作秩序。對不服從安排管理的，除現(xiàn)場取消報考人員相關資格外，還將按照有關規(guī)定追究當事人相關責任。

4.本方案未盡事宜，由縣公開選聘專職社區(qū)工作者工作領導小組研究決定。

公開選聘社區(qū)專職工作者期間，報考人員可電話咨詢相關政策，咨詢時間為上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。

咨詢電話：0935-4121183

附件：《民勤縣選聘社區(qū)專職工作者人選報名登記表》

民勤縣人力資源和社會保障局

2020年7月6日

原標題：民勤縣2020年公開選聘專職社區(qū)工作者公告

文章來源：http://www.minqin.gov.cn/Item/92565.aspx?from=timeline&isappinstalled=0