為進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)，充實(shí)基層力量，加快實(shí)現(xiàn)新城基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化，現(xiàn)面向市區(qū)公開(kāi)招聘專職網(wǎng)格員，特制定簡(jiǎn)章如下:

一、基本原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，由生態(tài)科技新城組宣辦統(tǒng)一組織，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位公開(kāi)招錄，擇優(yōu)選用。

二、招聘人數(shù)

本次共招聘專職網(wǎng)格員36名，其中：杭集鎮(zhèn)20名、泰安鎮(zhèn)16名。

三、報(bào)名條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守法律、法規(guī)，品行端正;

2、事業(yè)心強(qiáng)，吃苦耐勞，有長(zhǎng)期扎根村(社區(qū))，服務(wù)基層群眾的意愿;

3、具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件以及其他應(yīng)當(dāng)具備的條件;

4、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡在18周歲以上35周歲以下(1985年1月1日及以后出生);

5、具備以下條件之一者，同等條件下優(yōu)先考慮：中共黨員;社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)者或持有國(guó)家社會(huì)工作師資格證書(shū)者;優(yōu)秀退伍軍人;有相關(guān)村(社區(qū))工作經(jīng)驗(yàn)一年以上者;

6、此次招聘面向揚(yáng)州市區(qū)(生態(tài)科技新城、廣陵區(qū)、邗江區(qū)、江都區(qū)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、蜀岡風(fēng)景區(qū))戶籍的符合條件人員。

7、具有以下情形之一的不可報(bào)考：

(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的;

(2)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

(3)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的;

(4)本人及家庭成員曾發(fā)生過(guò)非正常信訪的;

(5)本人及家庭成員參與邪教組織的;

(6)其他不得報(bào)考的情形，由生態(tài)科技新城組宣辦負(fù)責(zé)解釋。

四、招聘程序與步驟

招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

1、報(bào)名和資格審查。采取網(wǎng)上報(bào)名方式，符合報(bào)名條件人員網(wǎng)上提交相關(guān)材料，杭集鎮(zhèn)、泰安鎮(zhèn)組織、紀(jì)檢及公安等部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名人數(shù)需要達(dá)到1:3的最低開(kāi)考比例，如報(bào)名人數(shù)不足則根據(jù)實(shí)際情況相應(yīng)核減本次招錄的人數(shù)。 

2、招考形式。分筆試和面試，筆試占30%，面試占70%，計(jì)算總成績(jī)，由組宣辦統(tǒng)一組織，兩鎮(zhèn)負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

筆試為閉卷考試。內(nèi)容主要參照社會(huì)工作者職業(yè)水平(初級(jí))考試范圍，同時(shí)結(jié)合村、社區(qū)工作實(shí)際，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的基本素質(zhì)和分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

面試按1:3的比例，不足1:3的按實(shí)際情況降低比例，以考生筆試總成績(jī)從高分到低分確定參加面試的人選。面試主要測(cè)試應(yīng)試者在能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面的適應(yīng)程度，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

3、體檢。按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢的人選。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

4、考察。體檢合格后，列為考察(政審)對(duì)象，進(jìn)行考察。

5、公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。