2.面試。

(1)按應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)2：1的比例，根據(jù)成績從高到低確定進(jìn)入面試人選(末位同分的一起進(jìn)入面試)，如進(jìn)入面試的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2：1，則相應(yīng)同比例調(diào)減。面試對(duì)象及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(2)面試采取問答形式，主要測試應(yīng)聘者的認(rèn)知、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、應(yīng)變及語言表達(dá)等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。

(3)面試成績以百分制計(jì)算，設(shè)合格線為60分。

3.總成績。面試結(jié)束后，筆試成績和面試成績按40%和60%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者。

五、體檢和考察

1.根據(jù)考試總成績按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2.對(duì)體檢合格人員按相關(guān)文件規(guī)定組織考察。考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績，依次從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

1.擬聘用人員名單在通州區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

2.對(duì)公示結(jié)果無異議，安排到西亭鎮(zhèn)財(cái)政所工作，并將錄用情況報(bào)區(qū)財(cái)政局備案。

3.擬聘用人員不按規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到和聘用手續(xù)或不服從分配的，取消聘用資格。

4.錄取人員試用期為三個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考察合格，采用勞務(wù)派遣的方式。被聘用者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法簽訂勞動(dòng)合同，合同期為1年。因工作需要，當(dāng)年考核合格的人員可續(xù)訂合同，考核不合格則自行終止合同。

5.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

七、管理體制及相關(guān)待遇

1.錄取人員屬政府購買的勞務(wù)派遣崗位，由通州區(qū)財(cái)政局和西亭鎮(zhèn)人民政府對(duì)其實(shí)施管理和考核。

2.薪酬收入享受通州區(qū)西亭鎮(zhèn)其他勞務(wù)派遣人員同等待遇(不提供住宿)。

八、政策咨詢及監(jiān)督舉報(bào)

1.本公告未盡事宜由西亭鎮(zhèn)組織人事部門負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話86247010。

2.堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)督電話：86539066。

通州區(qū)西亭鎮(zhèn)人民政府

2020年6月12日

原標(biāo)題：西亭鎮(zhèn)招聘勞務(wù)派遣人員公告20200612

文章來源：http://www.tongzhou.gov.cn/tzqrmzf/zpzk/content/8fdfe4ab-52b9-44bc-a1f0-2ad251270194.html