5.面試(具體時(shí)間另行通知)。根據(jù)筆試成績(jī)，按照1:3的比例從高分到低分確定面試對(duì)象(與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入)，主要測(cè)試其語言表達(dá)能力、綜合分析能力和素質(zhì)等，采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，分值為100分。

6.公示。根據(jù)筆試成績(jī)和面試成績(jī)1:2的比例相加計(jì)總成績(jī)，從高分到低分確定前10名擬入闈人員(如有總分相同則面試成績(jī)高者優(yōu)先)，并進(jìn)行為期5天的公示，同時(shí)征求本人戶籍所在地派出所及綜治、計(jì)生等部門的意見，屬中共黨員的，需出具所在黨組織意見。公示期間如發(fā)現(xiàn)不符合條件的，取消聘用資格，并按總成績(jī)(筆試成績(jī)和面試成績(jī)1:2的比例相加)順延遞補(bǔ)。

7.體檢。體檢參照錄用國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由夏埠鄉(xiāng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織體檢，如體檢不合格出現(xiàn)空缺，則按總成績(jī)(筆試成績(jī)和面試成績(jī)1:2的比例相加)順延遞補(bǔ)。

8.辦理聘用、補(bǔ)錄手續(xù)。由夏埠鄉(xiāng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用人員，并統(tǒng)一調(diào)度分配，不服從分配的不予聘用，按總成績(jī)(筆試成績(jī)和面試成績(jī)1:2的比例相加)順延遞補(bǔ)。

四、有關(guān)待遇

實(shí)行試用期制度(試用期三個(gè)月)，試用期工資2200元/月。試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，簽訂聘用合同，按夏埠鄉(xiāng)社區(qū)一般干部同等待遇執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)工作者，納入社區(qū)“兩委”后備干部培養(yǎng)。

五、日常管理

分配到社區(qū)工作后，黨團(tuán)組織關(guān)系必須轉(zhuǎn)至所在社區(qū)。聘用合同與夏埠鄉(xiāng)簽訂，實(shí)行一年一聘、一年一考核。年度考評(píng)合格的可繼續(xù)聘用，考評(píng)基本合格、不合格或聘用期間出現(xiàn)違法違紀(jì)行為的，聘用合同自行終止，有關(guān)待遇取消。

六、強(qiáng)化監(jiān)督

嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。公開招聘社區(qū)工作者嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行，嚴(yán)防違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，確保招聘工作的公開、公平、公正。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，將取消資格，情節(jié)嚴(yán)重的，將嚴(yán)肅處理。工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和各項(xiàng)工作紀(jì)律，凡與報(bào)名者存在回避關(guān)系的，要主動(dòng)提出回避。整個(gè)招聘過程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督。

本公告由夏埠鄉(xiāng)公開招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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原標(biāo)題：鷹潭市信江新區(qū)夏埠鄉(xiāng)公開招聘 社區(qū)工作者公告

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