2.面試

(1)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識(shí)面等要素。面試總分為100分。按照考試人數(shù)和招聘崗位數(shù)3：1的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)《筆試結(jié)果公告》。

(2)因自動(dòng)放棄等原因造成面試人選空缺的，按同崗位筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)(面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ))。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

3.成績(jī)合成

筆試和面試成績(jī)按照5：5的比例合成為考試最終成績(jī)。上述成績(jī)均按百分制折算(計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入)。最后一名如合成成績(jī)相同者，以面試成績(jī)高者錄用。

(四)體檢

1.體檢：體檢人選按招聘計(jì)劃數(shù)，依考試總成績(jī)從高到低等額確定。體檢合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢參照修訂后的原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行解決。

2.因體檢不合格，或應(yīng)聘者不參加體檢，出現(xiàn)報(bào)考崗位缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。

3.體檢工作由馬鞍山人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(五)公示與錄用

對(duì)考試、面試、體檢合格的擬錄用人員，在馬鞍山市人才網(wǎng)公示，時(shí)間3天，公示期無(wú)異議，履行錄用手續(xù)，安排上崗。

公示期間，對(duì)擬錄用人員有異議的，可向“雨山區(qū)公開(kāi)招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組”或雨山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委反映。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用，在同崗位報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低進(jìn)行遞補(bǔ));對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

公示無(wú)異議后，由區(qū)人社局會(huì)同相關(guān)單位辦理聘用手續(xù)，其中試用期為2個(gè)月，試用期滿后，工資待遇按照雨山區(qū)相關(guān)文件執(zhí)行。

四、其他事項(xiàng)

1.進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的未錄用人員將納入雨山區(qū)人才庫(kù)，如社區(qū)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)雨山區(qū)人事領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究同意后，將按總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。

2.本《公告》由“雨山區(qū)公開(kāi)招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組”和馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。招聘過(guò)程中，將及時(shí)在馬鞍山人才網(wǎng)、雨山區(qū)政府網(wǎng)公布各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)信息，報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)查詢。

報(bào)名咨詢電話：0555-2486411　　(市人力資源服務(wù)有限公司)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0555-2321031 　　( 雨山區(qū)紀(jì)檢組)

0555-2472065　　(雨山區(qū)人社局)

(電話自公告發(fā)布后啟用，在工作日辦公時(shí)間使用)

特此公告。

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《崗位計(jì)劃表》.docx

《報(bào)名登記表》.doc

《報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》.docx

馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司

2020年6月2日

原標(biāo)題：2020年雨山區(qū)公開(kāi)招聘社區(qū)工作者公告

文章來(lái)源：http://www.masrc.com.cn/info/ShowNewsDetail.asp?newsid=6027