(二)面試

1、面試人選確定：筆試合格的考生，按各招聘崗位，以筆試成績從高分到低分排序，按各招聘崗位計劃數(shù)以1：3的比例確定進(jìn)入面試的人選。

2、面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變和情緒控制能力、言語表達(dá)能力等。

3、面試成績?yōu)榘俜种�，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。

4、面試時間、地點另行通知。

(三)考生綜合成績計算方法

1、筆試、面試成績合格的考生綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%(百分制折合分)。

2、中共黨員(含預(yù)備黨員)考生綜合成績加1分。

3、退伍軍人考生綜合成績加1分。

4、符合以下條件之一的考生，綜合成績加1分：①財務(wù)財會類專業(yè);②有會計從業(yè)資格證書;③有會計專業(yè)相關(guān)職稱。

5、考試成績于面試當(dāng)日或次日在“人杰支塘”微信公眾號(微信號：jscszt)上予以公布。

六、體檢和政審

1、根據(jù)面試成績合格的考生綜合成績，從高分到低分(總成績相同的，取面試高分者)按招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢、政審人選，并實行體檢、政審。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

2、政審重點考察報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、以及是否需要回避等方面的情況。

3、因體檢或政審不合格出現(xiàn)缺額時，在報考同一職位的人員中按面試成績合格的考生的綜合成績(總成績相同的，取面試高分者)，從高分到低分實行一次性遞補(bǔ)。

七、公示、錄用

1、公示。根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，提出擬錄用人員名單，在“人杰支塘”微信公眾號(微信號：jscszt)上公示7天。公示期間，若有群眾反映問題，進(jìn)行調(diào)查核實。反饋電話：52552878。

2、錄用。對公示無異議者，由支塘鎮(zhèn)組織人事部門發(fā)出《錄用通知書》，被錄用人員憑《錄用通知書》到相關(guān)單位辦理人事關(guān)系的轉(zhuǎn)接手續(xù)。報考者一旦被錄用，須按《錄用通知書》規(guī)定時間及時報到。由所聘單位與錄取人員簽訂勞動合同，期限為1年，并按規(guī)定實行試用期管理，試用期滿經(jīng)組織考核、考察合格的，辦理正式錄用手續(xù)，考核、考察不合格的，實行辭退或解聘。

3、擬錄用人員主動放棄錄用資格的，可根據(jù)該崗位考生綜合成績(總成績相同的，取面試高分者)，從高分到低分實行一次性遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員的體檢、考察程序參照本文要求。

八、紀(jì)律

公開招聘村(社區(qū))工作人員必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個招聘工作自始至終接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：52552878。

九、工資?利待遇和崗位性質(zhì)

所有崗位工資?利待遇參照所錄用村同等工作人員。

十、其他

報名者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消選聘資格，責(zé)任自負(fù)。報考者一旦被錄用，須按《錄用通知》規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

本簡章由支塘鎮(zhèn)組織人事部門負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：52552202、51929236

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2020年支塘鎮(zhèn)公開招聘村（社區(qū)）工作人員崗位表.xls

常熟市支塘鎮(zhèn)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年5月28日

原標(biāo)題：支塘鎮(zhèn)2020年公開招聘村（社區(qū)）工作人員簡章

文章來源：http://www.csrcsc.com/info/read_27716.html