面試時間為15分鐘，滿分100分。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，重在對應(yīng)試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達能力進行測試。面試成績當(dāng)場向考生本人公布。

3.公布總成績

總成績=筆試成績×50% +面試成績×50%(考生可以通過攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)站查詢成績)，按照從高分到低分依次確定進入體檢人員。

(六)體檢

根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序，依次等額確定擬選聘崗位人數(shù)。確定人數(shù)后，本人需要出具二級醫(yī)院體檢證明，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。若放棄體檢或體檢不合格的，按總成績依次遞補。

(七)公示

體檢合格的擬聘對象，經(jīng)公示無異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。在公示前由于擬聘對象放棄等原因造成職位空缺，可依次遞補。

四、待遇標(biāo)準(zhǔn)

按照《攀枝花市西區(qū)人民政府辦公室關(guān)于調(diào)整村(社區(qū))干部基本報酬及黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費的通知》(攀西府辦函〔2016〕27號)文件要求執(zhí)行基本報酬補助標(biāo)準(zhǔn)。

五、人員管理

社會工作者實行一年一聘。社會工作者聘期內(nèi)由街道嚴(yán)格按照《攀枝花市西區(qū)城鄉(xiāng)社區(qū)工作人員管理辦法(試行)》(攀西委組〔2013〕58號)對社區(qū)社會工作者實施日常管理。

社區(qū)社會工作者下列情況之一者，可終止和解除聘用合同：不符合聘用條件，但通過弄虛作假被聘用的;3個月內(nèi)仍不能勝任工作的;不遵守本社區(qū)居民自治章程、規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不認(rèn)真履行聘用協(xié)議，年度考核結(jié)果沒有達到稱職的;違反國家法律、法規(guī)的。

在聘用期內(nèi)，不愿或不能繼續(xù)擔(dān)任社區(qū)社會工作者的，社區(qū)社會工作者本人應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知街道，街道自收到告知之日起聘用合同解除，聘用關(guān)系終止，15日內(nèi)報區(qū)民政局備案。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

為維護遴選工作秩序，所有參與此項工作的人員要高度重視，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，嚴(yán)肅紀(jì)律并自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，確保公開、公平、公正。如有違反法律法規(guī)、弄虛作假、泄密等行為，一經(jīng)查實，將對相關(guān)人員進行嚴(yán)肅處理。

咨詢電話： 0812-3882008

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西區(qū)社區(qū)社會工作者選聘報名登記表.docx

清香坪街道辦事處

2020年5月27日

原標(biāo)題：攀枝花市西區(qū)清香坪街道辦事處關(guān)于招聘社會工作者的通知

文章來源：http://www.pzhsxq.gov.cn/zwgk/gsgg/1597811.shtml