(六)面試

1、面試形式。采用半結(jié)構(gòu)化面試。

2、面試名單。在測試合格者中，根據(jù)測試成績從高分到低分排序，按照擬聘用人數(shù)1:5的比例確定面試人員。

3、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

4、面試成績總分100分，設(shè)置60分的合格線，面試成績低于合格線者直接淘汰，無錄用資格。

5、在整體面試工作結(jié)束后，按照測試成績占比40%、面試成績占比60%核算總成績，并在領(lǐng)航招聘網(wǎng)(www.leadzp.com)上進(jìn)行公示，公示期為三個(gè)工作日。

(七)體檢

1、根據(jù)總成績排名，按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員(如總成績相同，則按面試成績從高分到低分確定遞補(bǔ)人員;如面試成績?nèi)韵嗤�，則按測試成績從高到低分確定遞補(bǔ)人員)。

2、若被通知人員放棄體檢或體檢不合格，則按總成績從高分到低分確定遞補(bǔ)人員，遞補(bǔ)規(guī)則同上所述。

(八)政審

擬聘用人員需提供派出所出具的無犯罪記錄證明。政審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺的，則可安排遞補(bǔ)，遞補(bǔ)規(guī)則與體檢遞補(bǔ)規(guī)則一致。

(九)錄用

對(duì)體檢、政審合格人員通知到崗。擬聘用人員要服從崗位安排，并在規(guī)定日期報(bào)到。若擬聘用人員沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗或放棄，則可按總成績從高分到低分確定遞補(bǔ)人員，遞補(bǔ)規(guī)則同上所述。遞補(bǔ)人員須通過體檢及考察(政審)方可聘用。

三、勞動(dòng)關(guān)系與薪酬待遇

經(jīng)體檢及政審合格人員，公示期滿無異議的，與第三方公司簽訂勞動(dòng)合同，聘用人員須服從分配，不服從分配者單位有權(quán)不予錄用。被聘用人員試用期內(nèi)進(jìn)行試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)在相關(guān)崗位工作，試用期考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。

擬聘用人員薪酬待遇約為10萬元/年(含單位及個(gè)人五險(xiǎn)一金費(fèi)用)，其他按照單位規(guī)定執(zhí)行。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

本次招聘工作在南京市鼓樓區(qū)總工會(huì)的監(jiān)督下進(jìn)行。

本簡章由南京市鼓樓區(qū)總工會(huì)以及所委托的江蘇領(lǐng)航人才開發(fā)有限公司共同負(fù)責(zé)解釋。

南京市鼓樓區(qū)總工會(huì)

江蘇領(lǐng)航人才開發(fā)有限公司

2020年5月21日

原標(biāo)題：南京市鼓樓區(qū)總工會(huì)2020年公開招聘專職網(wǎng)絡(luò)工作者簡章

文章來源：http://www.njgl.gov.cn/glzx/gstg/zfbm/qrsj/202005/t20200521_1882586.html