（三）總成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，均采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。筆試、面試和考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

總成績(jī)并列者按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先，確定進(jìn)入體檢程序人選。

四、體檢和考察

1. 根據(jù)考生的總成績(jī)，按崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2. 對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。因體檢、考察不合格或考生放棄錄用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

五、公示與相關(guān)手續(xù)

1. 公示。體檢合格的，擬錄用人員名單在金龍湖人才服務(wù)有限公司官方微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示期3天。

2. 相關(guān)手續(xù)。被錄用人員，試用期三個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，待遇按徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)社區(qū)工作者薪酬體系執(zhí)行，辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金（五險(xiǎn)一金）。本次招考錄用的人員性質(zhì)為社區(qū)專(zhuān)職工作者，聘用人員須服從分配，否則取消聘用資格。

六、工作紀(jì)律

招考工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格按照程序操作，嚴(yán)把招聘進(jìn)口關(guān)。對(duì)考試作弊或弄虛作假的考生，取消其報(bào)考資格；對(duì)徇私舞弊的工作人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

本招聘公告由金龍湖人才服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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