(六)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。

計(jì)算方法為：綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，根據(jù)綜合成績由高到低按招聘名額1:1的比例確定體檢及政審人員，綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，學(xué)歷高者優(yōu)先;學(xué)歷相同時(shí)，面試成績高者優(yōu)先。

體檢人員名單、體檢時(shí)間和地點(diǎn)在宜陽新區(qū)網(wǎng)站公布。

(七)體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，體檢不合格的，取消招聘資格。因體檢不合格或其他情況出現(xiàn)空缺名額時(shí)，按照綜合成績從高到低遞補(bǔ)。

(八)考察

考察由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要考察政審擬聘用人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力等情況，以及對擬聘用人員的報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審。擬聘人員所提供的有關(guān)材料主要信息不實(shí)、復(fù)審不合格的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消聘用資格。出現(xiàn)空缺名額時(shí)，按照綜合成績從高到低遞補(bǔ)。

(九)公示

根據(jù)考試綜合成績和體檢、政審情況，確定擬聘用人員名單，并在宜陽新區(qū)網(wǎng)站和宜陽新區(qū)微信公眾號上公示，公示時(shí)間為5天。

(十)崗前培訓(xùn)和辦理聘用手續(xù)

新區(qū)組織對新招聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)后上崗。新招聘人員試用期為三個(gè)月，試用期滿并考核合格后，由新區(qū)負(fù)責(zé)辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，勞動合同的聘用期限首聘為1年。聘用人員待遇參照《宜陽新區(qū)機(jī)關(guān)聘用人員管理辦法(試行)》中之規(guī)定：聘用人員工資參照事業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn)套算，參加工作年限根據(jù)個(gè)人檔案資料，按照事業(yè)單位人員工齡核定相關(guān)政策核定，聘用人員年度考核稱職以上享受第十三個(gè)月基本工資，享受工會福利，享受“五險(xiǎn)一金”。

附件1：宜陽新區(qū)招聘工作人員崗位一覽表

附件2：宜陽新區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名表

源鏈接：http://yyxq.yichun.gov.cn/index.php?s=news&c=show&id=2408

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