(7)資格初審

由前程無(wú)憂對(duì)簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審。

資格審核貫穿于招聘全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、不實(shí)或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(8)準(zhǔn)考證打印

由前程無(wú)憂發(fā)送準(zhǔn)考證至資格初審?fù)ㄟ^(guò)者的報(bào)名郵箱，由應(yīng)聘人員自行打印并妥善保管。

（二）筆試

1.筆試采取閉卷的形式展開(kāi)，考試內(nèi)容主要為社區(qū)管理基礎(chǔ)知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)及崗位專業(yè)知識(shí)。筆試滿分100分，考試時(shí)間120分鐘。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2.筆試時(shí)考生須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證原件進(jìn)行身份確認(rèn)，未攜帶相關(guān)證件者不得入場(chǎng)。

3.原則上參加筆試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例不低于3：1，未達(dá)比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意方可開(kāi)考。

4.筆試結(jié)束后，成績(jī)?cè)谇俺虩o(wú)憂網(wǎng)昆明頻道（http://www.51job.com/kunming）公示3日。

（三）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審人員確定：筆試成績(jī)?cè)?0分以上，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)不低于1:3的比例從高分到低分依次確定參加資格復(fù)審人員；若遇特殊情況出現(xiàn)等額進(jìn)入面試或達(dá)不到1:3比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以等額面試。

2.面試前，資格復(fù)審人員需攜帶報(bào)名提交的相關(guān)材料原件到場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格人員不得參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）面試

1.資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試，面試以半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分100分，主要考察應(yīng)聘人員的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力、與所報(bào)崗位的匹配程度等。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.考生自愿放棄面試資格的，空缺的名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。連續(xù)兩個(gè)工作日聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加面試的視為自動(dòng)放棄。

（五）綜合成績(jī)計(jì)算及公示

本次招聘綜合成績(jī)由筆試、面試分值組成,綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

綜合成績(jī)?cè)谇俺虩o(wú)憂網(wǎng)昆明頻道http://www.51job.com/kunming公示5個(gè)工作日。

（六）體檢

公示無(wú)異議的，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1 ：1的比例確定參加體檢人選。如同一個(gè)崗位出現(xiàn)綜合成績(jī)相同的情況，則按面試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由受檢人員自理。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。出現(xiàn)放棄體檢或體檢不合格者，按綜合成績(jī)從高到低確定遞補(bǔ)考察和體檢對(duì)象。