3、履歷評價加分

(1)取得民政部頒發(fā)的社會工作職業(yè)初級資格證書的筆試成績(折合后)加2分;取得中級資格證書的(折合后)加4分。

(2)截至招考報名日，擔任社區(qū)工作人員滿一年(按12個月計算)的筆試成績(折合后)加1分;滿2年(按24個月計算)的筆試成績(折合后)加2分;滿3年(按36個月計算)及以上的筆試成績(折合后)加3分。

(3)以上累計加分不超過5分。

4、總成績公布

總成績=筆試成績×50%+履歷評價分數(shù)+面試成績×50%，按照從高分到低分進行公示。

四、體檢

街道辦事處組織總成績第一名考生到指定醫(yī)院體檢(費用自理)。體檢合格者確定為聘用對象，體檢不合格者取消聘用資格，造成的空缺按總成績由高到低依次遞補。

五、公示

確定擬聘用人員并在攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)公示。公示期為5天。對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因被舉報查實取消聘用資格出現(xiàn)的空額可進行遞補。

六、錄取

經(jīng)公示、體檢沒有發(fā)現(xiàn)問題的，即予聘用。

七、生活補貼及待遇標準

生活補貼標準按攀枝花市西區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于調(diào)整村(社區(qū))干部基本報酬及黨員教育培訓經(jīng)費的通知》(攀西府辦函〔2016〕27號)的相關(guān)規(guī)定工資標準執(zhí)行。

八、工作管理

1、本次社區(qū)社會工作者選聘工作由街道與聘用人員簽訂聘用合同，實行一年一聘。新一屆社區(qū)社會工作者產(chǎn)生后，上屆社區(qū)社會工作者聘用關(guān)系自動解除。在聘期內(nèi)，社區(qū)居委會在街道的指導下，在社區(qū)黨組織的領(lǐng)導下對社區(qū)社會工作者實施日常管理。社區(qū)社會工作者的日常管理，嚴格按照《攀枝花市西區(qū)城鄉(xiāng)社區(qū)工作人員管理辦法(試行)》(攀西委組〔2013〕58號)執(zhí)行。

首次聘用的試用期為3個月，試用期滿考察合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，并按程序依次遞補。

2、社區(qū)社會工作者下列情況之一者，可按程序終止和解除聘用合同：

①不符合聘用條件，但通過弄虛作假被聘用的;

②不遵守本社區(qū)居民自治章程、規(guī)章制度和工作紀律，不認真履行聘用協(xié)議，年度考核結(jié)果沒有達到稱職的;

③違反國家法律、法規(guī)的。

3、在聘用期內(nèi)，不愿繼續(xù)擔任社區(qū)社會工作者的，本人應(yīng)當提前30日以書面形式通知社區(qū)居委會，按照相關(guān)程序解除聘用協(xié)議，終止聘用關(guān)系。

特此公告

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玉泉街道辦事處社區(qū)社會工作者選聘登記表.xls

玉泉街道辦事處社區(qū)社會工作者從事社區(qū)社會工作年限證明.doc

攀枝花市西區(qū)玉泉街道辦事處

2020年3月26日

文章來源：http://www.pzhsxq.gov.cn/zwgk/gsgg/1554264.shtml

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