(三)筆試

聘用崗位與資格審查合格者的筆試比例一般為1:3及以上，對(duì)未達(dá)到規(guī)定測(cè)試比例的則另行研究決定。測(cè)試總成績(jī)滿(mǎn)分為100分，采取筆試加面試方式的，按筆試60%+面試40%的比例組成。

筆試采取閉卷考試的形式進(jìn)行(時(shí)間地點(diǎn)另行通知)，主要內(nèi)容為通用能力測(cè)驗(yàn)。筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得列為面試人選。筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在街道網(wǎng)站等公開(kāi)渠道公布。

(四)資格復(fù)審

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的，應(yīng)在面試前提供計(jì)生證明、無(wú)犯罪證明，以上材料無(wú)法提供的，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(五)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，由高分到低分按1：2比例(含并列成績(jī))確定面試人選，如面試人選人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)組織面試(時(shí)間地點(diǎn)另行通知)。測(cè)試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力等，每名測(cè)試對(duì)象的面試時(shí)間為10分鐘以?xún)?nèi)。面試成績(jī)于面試現(xiàn)場(chǎng)向考生公布，并適時(shí)在街道網(wǎng)站等公開(kāi)渠道公布。

(六)集中體檢

按照測(cè)試總成績(jī)由高到低的順序(且均為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上)等額確定入圍體檢對(duì)象，并參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》的規(guī)定組織實(shí)施。體檢中出現(xiàn)不合格或放棄體檢的，可依次遞補(bǔ)體檢人選。對(duì)體檢合格者，可結(jié)合實(shí)際在一定范圍內(nèi)借鑒相關(guān)規(guī)定對(duì)其個(gè)人進(jìn)行考察了解并形成書(shū)面的考察材料。

(七)研究公示

綜合考試成績(jī)和體檢考察情況，經(jīng)集體討論確定擬聘用人選，在惠州大亞灣區(qū)官方網(wǎng)站中的西區(qū)街道辦頁(yè)面進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)反映或者反映問(wèn)題經(jīng)查不屬實(shí)的，由街道組織人事辦統(tǒng)籌，按規(guī)定程序予以聘用。

五、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書(shū)和資料。

(二)資格審核貫徹招聘的全過(guò)程，報(bào)考人員在招聘過(guò)程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，取消資格;已辦理聘用手續(xù)的取消聘用，報(bào)考人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

(三)本方案由西區(qū)街道組織人事辦負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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西區(qū)街道公開(kāi)招聘街道聘用合同工報(bào)名表

西區(qū)街道公開(kāi)招聘社會(huì)事務(wù)協(xié)管員報(bào)名表

中共惠州大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)西區(qū)街道工作委員會(huì)

2020年3月24日

文章來(lái)源：http://www.dayawan.gov.cn/bmpd/xqjdb/tzgg/content/post_3741380.html

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