(二)資格審查

請(qǐng)應(yīng)聘人員攜帶《黃埔區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)招聘人員報(bào)名表》(含證件照)、戶口簿、身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證、學(xué)歷(學(xué)位)鑒定材料等原件及復(fù)印件至通知地點(diǎn)。報(bào)名材料不齊、不符或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，報(bào)名材料不再退還。

區(qū)殘聯(lián)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)參加應(yīng)聘的人員進(jìn)行資格審查，審查合格者確定為參加招聘人員。通過(guò)資格審查后，擬招聘職位數(shù)與參加招聘人數(shù)比例達(dá)到1:3可以開(kāi)考，如果報(bào)名人數(shù)不足則視情況由招考領(lǐng)導(dǎo)小組決定招考工作安排。

(三)組織考試

1.筆試：主要考察應(yīng)聘人員的基本理論知識(shí)和能力、公文寫作和處理、殘疾人事業(yè)發(fā)展的有關(guān)法律、法規(guī)。

2.面試：按照筆試分?jǐn)?shù)依高低排序，按招考人數(shù)1∶3比例進(jìn)入面試，參加招聘人數(shù)低于3名的，報(bào)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)研究決定是否全部參加面試。面試主要是測(cè)試應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平。

(四)體檢

根據(jù)綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=面試×60%+筆試×40%)排名，按照招考職位1：1的比例確定體檢人員。如體檢不合格，則按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(五)組織考察

對(duì)每個(gè)職位綜合成績(jī)符合規(guī)定要求并經(jīng)體檢合格的報(bào)考人員進(jìn)行考核。

考核內(nèi)容包括：在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持一致;無(wú)違法、違紀(jì)、失職、瀆職行為。

(六)公示

對(duì)擬聘用人選按3個(gè)工作日進(jìn)行公示。

四、招聘人員待遇和管理

擬聘人員試用期1個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。其在聘用期內(nèi)的工資、福利待遇按黃埔區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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黃埔區(qū)殘聯(lián)招聘報(bào)名表.doc

廣州市黃埔區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)

2020年3月16日

原標(biāo)題：黃埔區(qū)殘聯(lián)公開(kāi)招聘綜合管理類人員公告

文章來(lái)源：http://www.hp.gov.cn/xwzx/tzgg/content/post_5735952.html

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