注意事項(xiàng)：(1)報(bào)名時(shí)考生根據(jù)崗位要求須提交相關(guān)材料的原件和復(fù)印件：①《2020年興化市垛田街道青年后備人才報(bào)名表》(附件1);②本人近期免冠同底版一寸彩色照片2張;③本人有效期內(nèi)的身份證原件和復(fù)印件;④畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

(2)考生須按公告要求如實(shí)填寫《報(bào)名表》，在招聘過程中對(duì)自己報(bào)名信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)全責(zé)。

(3)凡考生弄虛作假或因其他原因造成不符合報(bào)考條件的，在任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考或聘用資格。對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(4)本次招錄開考比例為1：2，如招錄人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例不足的，則核減相應(yīng)職位選聘人數(shù)，相關(guān)信息將及時(shí)在網(wǎng)站公布。本次公開招錄不收?qǐng)?bào)名和考試費(fèi)用。

(三)考試考試采取筆試和面試等方式進(jìn)行。筆試成績(jī)?yōu)榘俜种疲�筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按錄用人數(shù)2倍的比例，確定參加面試的人選。參加面試人數(shù)與職位招錄計(jì)劃數(shù)之比不足2∶1的職位，按實(shí)際符合條件人數(shù)面試�？偝煽�(jī)計(jì)算方法�？偝煽�(jī)按百分制計(jì)算，具體方法為：筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和合成后的總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

(四)面試結(jié)束后，根據(jù)得分高低按1:1比例確定體檢人選，體檢不合格者不予聘用。統(tǒng)一體檢，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)考察采取政審與研究確定等方式。

(六)公示與聘用根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生的監(jiān)督。

對(duì)反映有問題并查實(shí)不符合聘用條件的，不予聘用。擬聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)解除。新聘用人員試用期為半年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用簽訂合同�？己瞬缓细窕蜻`反試用期管理規(guī)定的，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

四、崗位職責(zé)及待遇

1.本次招聘人員試用期內(nèi)人事關(guān)系由垛田街道組織科統(tǒng)一管理。

2.新聘用人員試用期半年，試用期間工資每月3000元;試用期滿后，由垛田街道各用人單位進(jìn)行考核，考核合格者上報(bào)街道黨工委同意后，統(tǒng)一由興化市垛田勞務(wù)有限公司簽訂聘用合同，分配至街道各相關(guān)單位使用;正式聘用后，表現(xiàn)優(yōu)異的人員可參照垛田街道招聘村級(jí)后備干部管理并落實(shí)相應(yīng)的工資待遇;考核不合格者，則不予聘用。

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興化市垛田街道公開招聘青年后備人才報(bào)名表.doc

垛田街道黨工委

2020年3月16日

文章來源：http://www.xinghua.gov.cn/art/2020/3/16/art_48709_2665403.html

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