體檢不合格或自愿放棄體檢的，可從報(bào)考同一職位人員中按第四條第五款第一項(xiàng)規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無(wú)遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

六、公示和聘任審批

(一)興安縣委組織部根據(jù)直接面試招聘職位的面試、考察，體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘任人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如對(duì)公示期反映有影響聘任問(wèn)題的，由興安縣委組織部負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘任。

擬聘任人員公示后，有自動(dòng)放棄聘任資格或公示后查實(shí)不符合聘任條件的，不再遞補(bǔ)聘任對(duì)象。

若公示期滿無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘任的，經(jīng)興安縣委組織部下發(fā)同意擬聘人員的通知，報(bào)縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局備案后。由招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)并與受聘人員簽訂《聘任合同》，簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘任通知下文后，受聘人員到用人單位報(bào)到之日起計(jì)算。聘任勞動(dòng)合同首次簽訂期限三年。用人單位對(duì)首次聘任的人員實(shí)行試用期，試用期為六個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)，試用期包括在聘任期內(nèi)。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)參與此次公開招聘人員工作的各部門要貫徹“公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。

(二)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理。

(三)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理:

1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試、考察過(guò)程中參與作弊的;

2.招聘工作人員故意泄露面試題目的;

(五)嚴(yán)守工作紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(六)加大監(jiān)督力度。參與此次招聘工作的各部門要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

特別提示:

報(bào)考人員在招聘人員考試報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

本《公告》由興安縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話 :0773-6215053。

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1.2020年興安縣黨群服務(wù)中心直接面試公開招聘編外聘任制管理人員職位計(jì)劃表.doc

2.2020年興安縣黨群服務(wù)中心直接面試公開招聘編外聘任制管理人員報(bào)名登記表.doc

中共興安縣委員會(huì)組織部

2020年3月13日

文章來(lái)源：http://www.xazf.gov.cn/jjxa/gsgg/202003/t20200313_1695080.html

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