應(yīng)聘者須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)報(bào)名。應(yīng)聘者須如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫、提交報(bào)名材料、如有不符或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名材料不齊不受理報(bào)名，報(bào)名材料不再退還。

(二)資格審查

由招聘辦公室負(fù)責(zé)對(duì)參加應(yīng)聘的人員進(jìn)行資格審查，審查合格者確定為參加招聘人員。

(三)面試

測(cè)試應(yīng)聘者的政治思想水平、道德品質(zhì)、合作意識(shí)、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等。同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)垃圾分類操作，考察應(yīng)聘者業(yè)務(wù)能力、工作技能等。

(四)體檢

根據(jù)綜合成績(綜合成績=面試×50%+實(shí)際操作×50%)排名，按照招考職位1：1的比例確定體檢人員。體檢人員按要求到指定醫(yī)院參加體檢。如體檢不合格，則按綜合成績依次遞補(bǔ)。

(五)確定人選

經(jīng)體檢合格者，確定擬聘人選。

(六)公示

擬聘用人選向社會(huì)公示3個(gè)工作日。

(七)聘用

經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。如因個(gè)人原因放棄聘用資格，可根據(jù)總成績高低順序依次遞補(bǔ)。

五、招聘人員管理和待遇

根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定，與新聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，期限一年，設(shè)試用期1個(gè)月。試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。聘用期滿后視工作需要及工作考核等情況考慮是否續(xù)聘。其在聘用期內(nèi)的工資、福利待遇按黃埔區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由廣州國際生物島(中以合作區(qū))管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

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招聘編外人員報(bào)名登記表.xlsx

廣州國際生物島(中以合作區(qū))管理委員會(huì)

2020年3月10日

文章來源：http://www.hp.gov.cn/xwzx/tzgg/content/post_5723961.html

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