七、挑選村居

應(yīng)聘人員考察合格后，根據(jù)總成績排名，按高分先選的原則依次挑選所報(bào)考鎮(zhèn)、街道的村居，不能選報(bào)與現(xiàn)任村“兩委”成員存在夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系或兄弟姐妹關(guān)系的村居，有其他回避關(guān)系的，按要求回避。因放棄選報(bào)造成的人員缺額，根據(jù)所報(bào)考鎮(zhèn)、街道的總成績排名依次等額確定遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢、考察、挑選村居(已被挑選確認(rèn)的村居不再列為挑選范圍)。

八、公示和聘用

對選崗后的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7天，公示無異議的確定為聘用人員，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)，試用期1個月，試用期能勝任本職崗位的正式聘用，不勝任的不予聘用。聘用人員與人力資源公司簽定勞動合同，實(shí)行合同制管理。合同期內(nèi)，不能勝任崗位工作的，解除聘用合同。

九、政策待遇

“鄉(xiāng)村振興工作專員”為“村級組織特聘崗”，納入縣“村干部后備人才庫”重點(diǎn)培養(yǎng)，正式黨員一般任村黨組織書記助理，非正式黨員一般任村民委員會主任助理，也可擔(dān)任村級其他組織負(fù)責(zé)人。聘用人員任期期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先按程序發(fā)展為黨員、選拔進(jìn)村“兩委”班子;成績突出的，優(yōu)先推薦參加各級“鄉(xiāng)村之星”等人才稱號評選。

聘用人員為非在編工作人員，按規(guī)定簽訂勞動合同。在村工作期間，按照“村用鎮(zhèn)管”的方式進(jìn)行考核管理，鎮(zhèn)、街道組織每季度一次考核，每年一次考評，考核不合格的解除合同。聘用人員的待遇參照我縣鎮(zhèn)、街道同類人員確定(以聘用合同簽訂為準(zhǔn))，包括基本報(bào)酬、績效獎勵及繳納的社會保險。其中，80%按月發(fā)放，20%作為績效考核，績效獎勵根據(jù)每季度考核情況按季度發(fā)放。社會保險金執(zhí)行企業(yè)人員社會保險金標(biāo)準(zhǔn)，個人承擔(dān)部分由個人負(fù)擔(dān)。如有提前離崗或需提前解除合同的情況，從離崗和解除合同日起，停發(fā)待遇和保險，并扣發(fā)當(dāng)季度績效獎勵。

十、紀(jì)律要求

報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀簡章，誠信應(yīng)聘。對報(bào)考人員的資格審查貫穿選聘工作全過程，報(bào)考人員要如實(shí)提供自己的真實(shí)信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消考試資格，已被聘用的隨時解聘。對在選聘工作中出具假證明材料的單位和個人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

十一、信息發(fā)布和其他

此次公開選聘的簡章、報(bào)名入口、成績、公示等有關(guān)信息通過平陰縣人民政府網(wǎng)站通知公告欄()進(jìn)行發(fā)布。

本次選聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本次選聘由濟(jì)南順義人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)實(shí)施。

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2019年12月16日

原標(biāo)題：平陰縣公開選聘“鄉(xiāng)村振興工作專員”簡章

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