現(xiàn)場資格審查需提供以下材料：

1.《誠信承諾書》(一式2份，本人手寫簽名A4紙打印)(見附件2);

2.有效期內(nèi)本人二代身份證原件及復(fù)印件(報名與考試時使用的身份證必須一致);

3.國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書和學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表原件及復(fù)印件;

4.戶口本(首頁、索引頁和本人頁原件及復(fù)印件);

5.在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信原件。

上述證件及相關(guān)材料需交驗原件留存復(fù)印件，由資格審查人員審查簽字確認(rèn)�，F(xiàn)場資格審查不具備報考條件的，取消其報考資格;審查合格的，現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知書。

(三)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測評報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試的時間、地點(diǎn)等具體事宜詳見面試通知書。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，面試結(jié)束后向考生進(jìn)行公布。

面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的方可列為進(jìn)入體檢范圍人選。

(四)成績計算

以上環(huán)節(jié)結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例賦分，計算應(yīng)聘人員的總成績。筆試、面試、總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)報考人員的總成績，各招考崗位由高分到低分按選聘計劃等額確定體檢人選。同一崗位出現(xiàn)總成績并列的，擇業(yè)期畢業(yè)生、黨員優(yōu)先，優(yōu)先條件相同或優(yōu)先后仍相同的，按面試成績確定體檢人選。因棄權(quán)、體檢、考察不合格造成的人員空缺，也按上述辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、體檢

在縣級以上(含縣級)綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)選聘單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

六、考察

以所報考鎮(zhèn)、街道為單位組織考察，通過查閱檔案、座談考察等深入了解報考人員情況。根據(jù)檔案中的學(xué)歷、政治面貌、工作經(jīng)歷，結(jié)合現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、獎懲等資料形成對應(yīng)聘人員的綜合考察材料。