(三)資格審查

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織資格審查。資格審查貫穿于公開招聘全過(guò)程，對(duì)于應(yīng)聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試或聘用資格。

(四)考試

考試由萬(wàn)年縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施�？荚嚪譃殡娔X操作測(cè)試、筆試、面試。

1.電腦操作測(cè)試

電腦操作作為崗位要求必需條件，成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)計(jì)算。

電腦測(cè)試內(nèi)容為文字錄入和電子表格制作，時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

(1)測(cè)試要求：文字錄入在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成且準(zhǔn)確率達(dá)到95%及以上，電子表格需符合規(guī)定格式。

(2)達(dá)到測(cè)試要求的，根據(jù)所用時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算考生成績(jī)(時(shí)間最短者成績(jī)最高);沒(méi)達(dá)到測(cè)試要求的，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，均不予錄用。

(3)報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)到2：1的(即40人以上)，按照電腦操作測(cè)試成績(jī)?nèi)∏?0名進(jìn)入筆試和面試;報(bào)名人數(shù)不足40人的，凡符合電腦操作測(cè)試要求的全部進(jìn)入筆試和面試。

2. 筆試

筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和民政社會(huì)救助相關(guān)知識(shí)，筆試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)40%，筆試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

3. 面試

面試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能、口頭表達(dá)能力、舉止儀表、應(yīng)變能力等。面試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)60%，面試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

4.總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，根據(jù)總成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象(若總成績(jī)相等的，取面試成績(jī)高者)。

(五)體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。按照招聘計(jì)劃從高到低按1：1比例進(jìn)行體檢，不合格者，取消聘用并依次遞補(bǔ)，體檢費(fèi)由用人單位承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(六)政審

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行綜合考察，主要了解政治素質(zhì)、思想品德、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面的情況，政審不合格者不予錄用。