考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，按照招聘崗位由縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū))總工會(huì)組織實(shí)施，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。因放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，從定向崗位面試人員中按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員由臨沂市春風(fēng)勞動(dòng)保障服務(wù)有限公司進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由聘用單位提出聘用意見(jiàn)，聘用人員與臨沂市春風(fēng)勞動(dòng)保障服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)公示期間有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的取消聘用資格。

七、待遇和管理

(一)采取勞務(wù)派遣，實(shí)行合同制管理，服務(wù)公司與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，第一次簽訂勞動(dòng)合同期限為2年(其中試用期1個(gè)月，試用期工資按轉(zhuǎn)正工資的80%發(fā)放)。試用期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。合同期滿(mǎn)，按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)受聘人員的表現(xiàn)和本人意愿確定是否續(xù)簽合同。新錄用人員最低服務(wù)年限為三年。

本次招聘不招收兼職人員。所有已參加工作人員，須在上崗之前與原單位解除合同，并提交證明，否則不予聘用。

(二)聘用社工人員工作待遇，每月3400元，省總工會(huì)、市總工會(huì)分別承擔(dān)1700元(含個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金繳納部分)，用工單位給予繳納五險(xiǎn)一金。根據(jù)上級(jí)新的政策規(guī)定和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，建立正常的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制。

(三)社工人員的工作安排、日常管理和年度考核等由各縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū))總工會(huì)負(fù)責(zé)。由各級(jí)總工會(huì)制定具體的管理辦法和考核制度，明確考核項(xiàng)目，量化考核內(nèi)容，考核結(jié)果公開(kāi)透明，考核結(jié)果作為對(duì)社工人員落實(shí)工資待遇、續(xù)聘、解聘和獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

八、其他

(一)應(yīng)聘者必須對(duì)自己應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料及相關(guān)材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假或欺騙行為的，一律取消考試資格，已經(jīng)聘用的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

(二) 本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物等，均與本次社會(huì)化工會(huì)工作者招聘及主管單位無(wú)關(guān)。

(三)應(yīng)聘者提供的材料，將嚴(yán)格保密，僅供招聘之用，恕不退還。

(四)應(yīng)聘者參加招聘過(guò)程中的交通、食宿等費(fèi)用自理。

(五)聯(lián)系方式： 。

附件：1、

2、

臨沂市春風(fēng)勞動(dòng)保障服務(wù)有限公司

2019年11月26日

原標(biāo)題：2019年臨沂市社會(huì)化工會(huì)工作者招聘公告

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