五、考試內(nèi)容和方法

考試包括面試和筆試。

(一)面試。面試滿分為100分(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第

三位四舍五入，下同)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績公布后，根據(jù)面試成績，從到低分按考生1:3的比例進(jìn)入筆試，不足1:3比例的取消崗位招聘名額。

(二)筆試。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試滿分為100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員需持本人有效二代居民身份證、《準(zhǔn)考證》參加筆試。

筆試成績與面試成績加總后，根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員的總成績由高到低順序排列，按照1：1的比例進(jìn)入體檢, 若相同崗位考生成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績者進(jìn)入體檢。

六、體檢

1、體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法，委托縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，具體體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢是否合格以醫(yī)院的證明為依據(jù)。

2、體檢費(fèi)用由考生自理，體檢自動(dòng)放棄及體檢不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、體檢過程中如有放棄體檢或體檢不合格等情況，按成績從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、(政審)考察

體檢合格人員列入考察對象，考察不合格或考察期間自動(dòng)放棄的取消聘用資格�？疾旃ぷ饔墒锌偣�會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要采取對考察對象進(jìn)行政審、原單位走訪、查閱考察對象檔案等方法進(jìn)行�？疾鞂⑦M(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，對有違紀(jì)違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消聘用資格，根據(jù)實(shí)際用人需求，按成績從高到低的順序擇優(yōu)進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、聘用

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員。對擬聘用人員進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議后，市直行業(yè)工會(huì)聘用人員由市總工會(huì)統(tǒng)籌安排到具體崗位，各縣區(qū)工會(huì)聘用人員由各縣區(qū)工會(huì)安排到具體崗位，用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。第一次簽訂勞動(dòng)合同的期限為一年，試用期一個(gè)月。合同期滿，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)受聘人員的表現(xiàn)和本人意愿確定是否續(xù)簽合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

九、待遇

錄用后的待遇按照安順市總工會(huì) 安順市民政局 安順市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才績效考核辦法(試行)》和《工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬待遇實(shí)施辦法(試行)》的通知(安工總字〔2018〕17號文件)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十、招聘紀(jì)律

本次招聘本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則實(shí)施，接受社會(huì)各界監(jiān)督。從事招聘工作的人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊等不良行為，如有違紀(jì)情況者，對受聘者取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

十一、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員在應(yīng)聘過程中如有弄虛作假行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。已經(jīng)錄用的，立即解除勞動(dòng)用工合同。

(二)本簡章由安順市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：)。

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安順市社會(huì)化工會(huì)工作者招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

(安順市總工會(huì)代章)

2019年10月22日

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