七、聘用

(一)公示期滿無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由遵義市新蒲新區(qū)工會(huì)工作委員會(huì)按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同。明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。

(二)勞動(dòng)合同2年一簽，社會(huì)工作者在合同期內(nèi)不得擅自離職離崗，第一年度考核不合格的，予以解聘;合格期滿2年，年度考核均為合格且自愿留任的，續(xù)簽勞動(dòng)合同;第3次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，若雙方協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(三)工資待遇由基礎(chǔ)工資、工齡工資、年終績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。

1.基礎(chǔ)工資隨本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整，控制在本地區(qū)最低工資的2.5倍(1680×2.5=4200元)發(fā)放(含社會(huì)保險(xiǎn)和公積金)，工資倍數(shù)可隨物價(jià)上漲等因素作相應(yīng)調(diào)整。

2.工齡工資：工齡每增加 1 年增加月工資 100 元，一年一調(diào)。工齡工資自首次簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，若取得社會(huì)工作師職業(yè)水平資格證書，可套改相應(yīng)的工資待遇。

3.年終績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)金額不高于所在單位當(dāng)年度考核等次對(duì)應(yīng)金額的 50%。

八、注意事項(xiàng)

(一)考生電話通訊要24小時(shí)暢通，以便聯(lián)系。因考生通訊不暢無(wú)法聯(lián)系造成的后果由考生自負(fù)。

(二)招聘各環(huán)節(jié)通知事項(xiàng)將在遵義市新蒲發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)(微信號(hào)：新蒲發(fā)展集團(tuán))進(jìn)行公布，不在另行電話通知。請(qǐng)報(bào)考者密切注意微信公眾號(hào)上公布的招聘相關(guān)信息，因未及時(shí)閱讀指定微信公眾號(hào)上公布的招聘信息導(dǎo)致的后果，由報(bào)考者本人承擔(dān)。

九、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

十、本招聘方案由遵義順邦勞務(wù)服務(wù)有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

聯(lián)系電話：

附件：1.職位表 附件 1.

2.報(bào)名表 附件 2.

遵義市新蒲新區(qū)工會(huì)工作委員會(huì)

2019年9月24日

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