五、社會化工會工作者待遇

(一)工資標(biāo)準。社會化工會工作者月工資由基礎(chǔ)工資、工齡工資、崗位津貼三部分構(gòu)成。

基礎(chǔ)工資：結(jié)合酒泉市經(jīng)濟發(fā)展和聘用人員工資水平，原則上按照不低于甘肅省政府確定的當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY的150%(含需由個人承擔(dān)的“五險一金”費用)確定。

工齡工資：可按照每滿一個工齡年每月增加50-100元的標(biāo)準確定(工齡從被聘用到工會之日起計算)最高不超過500元/月。

崗位津貼：可按照入職每月30元、晉升為工會部室負責(zé)人每月80元，選任工會主席每月100元的標(biāo)準確定。

(二)社會保險。市總工會、縣市區(qū)總工會按照人員管理權(quán)限，可根據(jù)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工繳納“五險一金”的有關(guān)規(guī)定，確定繳費基數(shù)，為社會化工會工作者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金的單位承擔(dān)部分。

(三)福利待遇。社會化工會工作者可享受帶薪年休假、體檢、取暖補貼、計提福利費、計提工會經(jīng)費、參加職工互助保障等相應(yīng)的福利待遇。未休假的可發(fā)給未休假補助。

(四)考核獎懲。社會化工會工作者考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。每年由市總工會、縣市區(qū)總工會按照人員管理權(quán)限，對其履行工作職責(zé)、工作成效、工作創(chuàng)新等情況進行考核，確定考核等次�？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎勵、調(diào)整崗位等的依據(jù)。對考核為合格以上等次的，市總工會、縣市區(qū)總工會可根據(jù)情況，發(fā)給與本人一個月基礎(chǔ)工資等額的獎金;對考核為優(yōu)秀等次者(比例控制在20%以內(nèi))，可根據(jù)情況再發(fā)給不超過本轄區(qū)優(yōu)秀公務(wù)員一次性獎勵標(biāo)準的獎金�？己嘶�本合格的，由市總工會、縣市區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)談話，指出不足，提出要求，限期整改;考核不合格的，解除勞動合同。

社會化工會工作者的具體待遇標(biāo)準由市總工會、各縣市區(qū)總工會根據(jù)人員管理權(quán)限，在本條確定的范圍內(nèi)，結(jié)合各地實際情況制定。社會化工會工作者聘用期間的工資、保險、福利待遇和工作經(jīng)費，由簽訂勞動合同的總工會負責(zé)承擔(dān)。

六、有關(guān)要求

1.本次公開招聘工作由市總工會組織實施，為保證招聘工作的公開、公平、公正，邀請市人社局全程監(jiān)督。

2.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴格按標(biāo)準和程序操作，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，不得因人設(shè)崗、弄虛作假、跑風(fēng)漏氣，切實把好選人用人第一道關(guān)口，確保把優(yōu)秀人員選拔到基層工會提任社會化工會工作者。

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酒泉市總工會

2019年9月2日

原標(biāo)題：酒泉市總工會公開招聘社會化工會工作者公告

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