(四)考試

1.筆試開(kāi)考比例原則上要達(dá)到1：3以上，最少不能低于1:2。若崗位報(bào)考人員達(dá)不到1:2的取消招聘計(jì)劃。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證的通知為準(zhǔn)�？忌鷳{準(zhǔn)考證、身份證參加考試。

3.筆試試題由考務(wù)組統(tǒng)一命制，滿分為100分，時(shí)間為150分鐘。重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及文字材料寫作等方面的綜合素質(zhì)。

4.面試人員確定。筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績(jī)，從到低分排序按照1：3的比例確定面試人員。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)降低，但不得低于1∶2。面試由考務(wù)組統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分,重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)及其適應(yīng)招聘崗位工作的能力。

(五)考察和體檢

面試結(jié)束后，市總工會(huì)依據(jù)報(bào)考者綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)由高到低的順序排序，確定考察對(duì)象。考察采取等額考察的方式，通過(guò)個(gè)別談話、審查檔案、征求意見(jiàn)、走訪調(diào)查、與考察對(duì)象面談等方式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與招聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察�？疾旖Y(jié)束后，根據(jù)擬招聘對(duì)象考察結(jié)果，確定體檢對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢由市總工會(huì)統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢報(bào)告相關(guān)指標(biāo)不合格者依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只限1次。

(六)公示、研究決定和辦理手續(xù)

市總工會(huì)對(duì)體檢合格的擬招聘對(duì)象在酒泉市總工會(huì)網(wǎng)站對(duì)外公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)反映問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)招聘資格。公示無(wú)異議者，經(jīng)市總工會(huì)黨組會(huì)議研究后，由市總工會(huì)、各縣市區(qū)總工會(huì)按照人員管理權(quán)限簽訂不超過(guò)2個(gè)月的試用期合同。試用期滿，由市總工會(huì)、縣市區(qū)總工會(huì)根據(jù)受聘人試用期表現(xiàn)提出是否聘用的意見(jiàn)，經(jīng)市總工會(huì)黨組會(huì)議研究批準(zhǔn)后，由市總工會(huì)、縣市區(qū)總工會(huì)按照人員管理權(quán)限，與社會(huì)化工會(huì)工作者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限一般不少于1年，不超過(guò)3年。