(五)體檢與考察

考生根據(jù)綜合成績排名從高到低1：1比例進入體檢和考察環(huán)節(jié)。如出現(xiàn)同一崗位有2名以上考生綜合成績相同且影響體檢人選確定，其名次排列按以下方法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績由高至低順序確定;如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進行加試，按加試成績由高至低順序確定。入圍人員經(jīng)體檢或考察不符合要求的，不予聘用�？杖钡恼衅该�額，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達到合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按綜合成績排名由高至低依次遞補。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織入圍人員進行。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可由本人自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位申請復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準。復(fù)檢時應(yīng)當有紀檢監(jiān)察人員參與。體檢不符合要求的不予聘用。

體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。由招聘單位根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選。由考察組了解考察人選的德、能、勤、績、廉等情況以及是否有違紀違法和違反計劃生育行為，重點對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行調(diào)查了解。

(六)公示

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果等情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將通過三亞市人民政府、三亞市人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會公示7天，接受社會監(jiān)督。擬聘用人員在公示期間放棄聘用的、擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用的等情形，導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批并報三亞市人力資源和社會保障局備案后，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達到合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按綜合成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。

(七)辦理聘用手續(xù)

應(yīng)聘人員通過資格審核參加考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)均合格后，被確定為擬聘用人員，再按照綜合成績從高到低的排名順序，依次自愿選報單位及崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認后，最終確定聘用崗位。

擬聘用人員公示后，如無異議，由三亞市人力資源和社會保障局報三亞市政府批準后，按干部人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

被聘用的人員與用人單位簽訂聘用合同，按規(guī)定明確試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿且考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，應(yīng)取消聘用。最低服務(wù)年限為三年，服務(wù)期滿后才可辦理調(diào)動。

五、紀律要求

公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)的各項紀律規(guī)定;嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;參加考察的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相;應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

六、其他事項

發(fā)布招聘公告后，公告中的未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

本次招聘專業(yè)參照海南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄。

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中共三亞市委政法委員會招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年7月29日

原標題：三亞市2019年市、區(qū)兩級社會治安綜合治理中心(網(wǎng)格化服務(wù)管理中心)公開招聘工作人員公告

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