(五)體檢與考察

1.體檢。根據(jù)總成績(jī)由到低分的順序，按每個(gè)招聘崗位的計(jì)劃招聘人數(shù)1∶1的比例確定體檢人選，體檢工作嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，以及在規(guī)定時(shí)間(體檢后一個(gè)月內(nèi))內(nèi)無法出具體檢結(jié)論的，取消聘用資格。體檢統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由招聘單位支付。具體體檢事項(xiàng)安排另行通知。

2.考察。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審和組織考察�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，主要考察考生的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、計(jì)劃生育、遵紀(jì)守法等各方面的情況，并核實(shí)其是否具備報(bào)考資格，提出是否合格的考察意見。考察不合格的，主管部門可在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。

如出現(xiàn)體檢、考察不合格或放棄體檢、考察、聘用資格的，相應(yīng)崗位可依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。公示中發(fā)現(xiàn)問題不可聘用的，可依次遞補(bǔ)。是否遞補(bǔ)體檢、考察人選，由招聘單位研究決定。

六、聘用及待遇

(一)根據(jù)考試、體檢、考察的結(jié)果，在廣州市增城區(qū)人民政府網(wǎng)站()和全國事業(yè)單位招聘網(wǎng)()對(duì)擬聘用人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

(二)獲聘人員為編外合同制工作人員，工資待遇按廣州市增城區(qū)人民政府永寧街道辦事處緊缺專業(yè)技術(shù)類聘員有關(guān)工資執(zhí)行，中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或全日制研究生且取得碩士學(xué)位的年薪約15萬，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員年薪約21萬，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)或博士研究生人員年薪約25萬(含個(gè)人和單位部分“五險(xiǎn)一金”、績(jī)效工資)。持有廣東省外專業(yè)技術(shù)資格的報(bào)考人員，須按廣州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好省外來穗人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)工作的通知》(穗人社函〔2011〕335號(hào))的規(guī)定，申請(qǐng)省外專業(yè)技術(shù)資格的確認(rèn)，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門確認(rèn)后，方可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。人力資源和社會(huì)保障部門確認(rèn)前，按其取得的省外專業(yè)技術(shù)資格的低一級(jí)層次暫定崗位。公開招聘人員實(shí)行試用期制度(試用期為2個(gè)月)，試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。

(三)經(jīng)申報(bào)審查，符合永寧街職工宿舍分配有關(guān)條件的人員可安排住宿。

七、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘考試不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書和資料。

(二)本次公開招聘由廣州市增城區(qū)人民政府永寧街道辦事處組織宣傳辦公室負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話：。

(三)聘員考試成績(jī)一年內(nèi)有效，期間出現(xiàn)空額的情況可在應(yīng)考者中按成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

原標(biāo)題：廣州市增城區(qū)永寧街道辦事處2019年公開招聘15名緊缺專業(yè)技術(shù)人才公告

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廣州市增城區(qū)人民政府永寧街道辦事處

2019年6月13日

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