(八)聘用待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員同勞務(wù)派遣公司簽訂聘用二年期限合同，合同期滿根據(jù)工作需要可擇優(yōu)續(xù)簽。

聘用待遇主要包括五險(xiǎn)、基本工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資三部分，其中五險(xiǎn)按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn));基本工資為我縣當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月;獎(jiǎng)勵(lì)工資為：津貼補(bǔ)貼專(zhuān)科1000元/月、本科1200元/月，通訊補(bǔ)貼360元/月,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼200元/月(除柴溝堡鎮(zhèn)外)。

(九)資金保障。招聘基層社會(huì)救助經(jīng)辦人員所需資金列入財(cái)政預(yù)算，從社會(huì)救助專(zhuān)項(xiàng)資金中統(tǒng)籌安排。

八、人員管理

所招聘的勞務(wù)派遣人員必須安置到基層社會(huì)救助工作崗位，杜絕“擅自離崗，缺崗，冒名頂崗”等違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行縣民政局、用工單位和派遣公司共同管理，縣民政局負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲;用工單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員日常管理，將派遣人員納入本單位在職人員的管理范圍，實(shí)施與本單位職工同等的考勤等人事管理辦法，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，對(duì)工作中出現(xiàn)的不積極工作，不遵守工作制度的人員，依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重不能勝任工作的，退回派遣公司;派遣公司負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員《勞動(dòng)合同》簽訂及管理、個(gè)人檔案的建立及管理、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保及繳費(fèi)、工資發(fā)放及個(gè)人所得稅的繳納，并對(duì)用工中出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛，承擔(dān)主體責(zé)任。

九、其他事項(xiàng)

1.接受報(bào)名單位指定為懷安縣企信人力資源管理有限公司，不設(shè)立其他委托機(jī)構(gòu)或個(gè)人;

2.凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;

3.本次招聘崗位為勞務(wù)派遣性質(zhì)，不占用地方編制;

4.在本次招聘工作中，監(jiān)督、審核貫穿全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假或違反考試紀(jì)律的，一律取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

5.公開(kāi)選崗：按綜合得分由高到低依次挑選用工單位(首先由符合專(zhuān)業(yè)要求的考生依次選崗)，并簽字確認(rèn)。

6.空崗遞補(bǔ)：因解聘等原因出現(xiàn)崗位空缺的，結(jié)合用工單位專(zhuān)業(yè)和性別要求，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，同等條件下，學(xué)歷高者優(yōu)先，學(xué)歷相同的筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

7.本方案條款解釋權(quán)歸懷安縣公開(kāi)招聘基層社會(huì)救助經(jīng)辦服務(wù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組。

原標(biāo)題： 關(guān)于公開(kāi)招聘基層社會(huì)救助經(jīng)辦服務(wù)人員公告

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懷安縣民政局

2019年5月31日

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