(五)考核、體檢

1、考核

根據(jù)考試總成績(jī)，由到低分按招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入考核范圍的人員，對(duì)其資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。

2、體檢

考核合格的考生，確定為進(jìn)入體檢范圍的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

對(duì)放棄考核、體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺，由到低分依次等額遞補(bǔ)。

(六)職位選擇、公示

1、職位選擇

根據(jù)考試總成績(jī)、體檢結(jié)果、考核情況，確定參加職位選擇人員�？忌�接到通知后按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)到，參加職位選擇，由到低分依次進(jìn)行職位選擇。超過規(guī)定時(shí)間不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

2、公示

職位選擇結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在中國(guó)·高密網(wǎng)站公示，公示期3天。

四、聘用后的待遇

初錄人員試用期為三個(gè)月，試用期工資為2100元，繳納5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。試用期滿考核合格者，確定為聘用人員，月工資3000元左右，繳納5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，享有體檢、繼續(xù)教育等福利待遇，依法享受職工帶薪年休假。

聘用的人員實(shí)行聘用合同制，不占用機(jī)關(guān)事業(yè)編制。市人社局指定的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)(用人單位)與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽�？己瞬缓细竦幕蛘咂赣闷陂g違反《勞動(dòng)合同法》的，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)隨之與其解除《勞動(dòng)合同》。各街(區(qū))(用工單位)負(fù)責(zé)聘用人員的管理、使用、考核，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為聘用人員發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

五、其他

整個(gè)招聘工作由市人社局、市民政局共同組織實(shí)施，并接受有關(guān)部門和社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。考生在應(yīng)聘期間應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

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本《簡(jiǎn)章》由高密市人社局、民政局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2019年高密市公開招聘城市社區(qū)工作者簡(jiǎn)章

高密市人力資源和社會(huì)保障局

高 密 市 民 政 局

2019年4月1日

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