3、筆試

招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得小于1:3(含1：3)。達(dá)不到該比例的，取消相應(yīng)職位招聘計(jì)劃數(shù)，將取消的崗位計(jì)劃數(shù)調(diào)整到符合比例的其他崗位。

筆試只設(shè)綜合科目，主要為行政職業(yè)能力測(cè)試和寫作。筆試總分為100分;筆試時(shí)間150分鐘。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。

筆試時(shí)間暫定2019年4月6日(星期六)。具體時(shí)間和地點(diǎn)在準(zhǔn)考證或注明的網(wǎng)站()進(jìn)行查詢。筆試當(dāng)天考生必須同時(shí)攜帶《準(zhǔn)考證》和身份證進(jìn)入考場(chǎng)，雙證缺其中任何一證，均不得進(jìn)入考場(chǎng)。

筆試成績(jī)可通過天心公眾信息網(wǎng)()查詢。

4、面試

按筆試成績(jī)從高到低按計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定面試人員。面試前放棄的，根據(jù)筆試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)，面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)。面試當(dāng)天遲到或缺席的考生，面試成績(jī)均計(jì)0分。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為75分，即面試成績(jī)低于75分(不含75分)的考生不進(jìn)入體檢程序。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5、體檢

按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例折算成綜合總成績(jī)(分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后2位，四舍五入)，根據(jù)綜合總成績(jī)高低依次等額確定體檢人選,綜合總成績(jī)相同時(shí)面試成績(jī)高者入選。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。放棄體檢或者體檢不合格的，可在報(bào)考同一職位面試成績(jī)達(dá)合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中按綜合總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)另行通知。

6、考察

體檢合格人員為考察對(duì)象，考察采取函詢、走訪調(diào)查、座談、查閱檔案資料(同時(shí)進(jìn)行資格再審)等形式。放棄考察或者考察不合格的，可在報(bào)考同一職位面試成績(jī)達(dá)合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中按綜合總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。

7、公示

考察合格人員在天心公眾信息網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無異議人員辦理聘用手續(xù);公示中對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格�？疾旎蚬�示后放棄聘用資格或公示不合格取消聘用資格的，經(jīng)區(qū)人社局研究，可按綜合總成績(jī)由到低分遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。

8、聘用

公示無異議人員為聘用人員,所有聘用人員為編制外人員，與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同書》。對(duì)不服從工作分配的人員，取消聘用資格。經(jīng)用人單位商區(qū)人社局研究，取消聘用資格的空缺崗位，可按綜合總成績(jī)由到低分遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。

四、政府雇員管理與待遇

聘用的政府雇員不列入用人單位編制，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》由用人單位管理，薪酬待遇比照區(qū)內(nèi)事業(yè)單位在職在編一般工作人員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，按國(guó)家規(guī)定購買企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘政府雇員工作全程接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、本公告未盡事宜，由長(zhǎng)沙市天心區(qū)人力資源和社會(huì)保障局解釋

網(wǎng)站：長(zhǎng)沙市天心區(qū)公眾信息網(wǎng)

原標(biāo)題：天心區(qū)禁毒辦2019年公開招聘雇員公告

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長(zhǎng)沙市天心區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2019年3月25日

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