四、考試辦法

采取筆試和面試相結合的方式進行。

1.筆試�？疾旃�共基礎知識、城市社區(qū)管理服務相關知識、時事政治等，分值100 分。按計劃招聘數(shù)1:3 的比例確定參加面試人員，如人員不足招聘計劃數(shù)，按照實有人數(shù)根據(jù)筆試成績由到低分確定參加面試人員，最后一名成績相同者一并面試測試。

2.結構化面試。重點考察應考人員的語言表達能力、應變反應能力、邏輯思維能力及舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。

3.成績計算。按筆試占40%，結構化面試占60%的比例計算總成績，按百分制計算。

五、筆試和面試時間和地點

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六、考察與體檢

考察主要是對入圍人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面進行評價。體檢到指定縣級以上醫(yī)院進行，體檢費用由入圍人員個人負擔，對考察、體檢不合格(體檢結果有異議的，可以申請復查一次)人員或經(jīng)資格復查不具有報考資格的，取消聘用資格，對因此造成的空缺，根據(jù)空缺人數(shù)按總成績從依次確定考察或體檢對象�？疾祗w檢按計劃招聘數(shù)1:1 確定。

七、聘用管理

新聘用人員，試用期2 個月，試用期內(nèi)月工資2000 元。

試用期滿不合格的，不予簽訂勞動合同。試用期滿考核合格的，由東營市鼎誠人力資源有限責任公司與其簽訂勞動合同，合同期限為2 年，正式簽訂合同后繳納五險一金，工資由基本工資和績效考核工資兩部分組成，基本工資為每月2000 元，績效考核工資為400 元，工資水平根據(jù)工作年限與經(jīng)濟社會發(fā)展水平給予適當增長。合同期滿后重新組織一定形式的錄用考試，合同期間工作優(yōu)秀的可優(yōu)先錄用。

八、其他

其他未盡事宜，詳詢東營市鼎誠人力資源有限責任公司。

聯(lián)系方式： 周經(jīng)理

李老師

南老師

李老師

原標題：2019年墾利經(jīng)濟開發(fā)區(qū)(興隆街道)公開招聘城市社區(qū)專職網(wǎng)格員簡章

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2019 年3 月24 日

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