5、資格復(fù)審及面談。

面試前，用人單位將對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審及面談，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面談結(jié)果不計(jì)入面試成績(jī)。

參加資格復(fù)審所需攜帶材料：(1)本人身份證、戶口薄(集體戶口人員持集體戶口簿或所在地戶證中心戶籍證明,學(xué)歷及學(xué)位證書等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件,本人1寸近期正面免冠照片1張，提供的各類資料復(fù)印件恕不退還;(2)報(bào)考綜合治理崗位的，需提供崗位工作經(jīng)歷證明原件;

用人單位將對(duì)通過資格復(fù)審的考生進(jìn)行面談，面談結(jié)果不計(jì)入面試成績(jī)。通過資格復(fù)審的考生參加面試，資格復(fù)審未通過或放棄資格復(fù)審的，由此產(chǎn)生名額空缺，按筆試成績(jī)從高到低順次遞補(bǔ)。

6、面試。面試成績(jī)實(shí)行百分制，不足60分者淘汰。面試成績(jī)以60%的比例計(jì)入總成績(jī)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。如面試入圍者自動(dòng)放棄資格，將從報(bào)考同崗位的人員中按照筆試成績(jī)，從高到低順次遞補(bǔ)。不按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試，由此產(chǎn)生的空缺不遞補(bǔ)。

7、體檢。按筆試成績(jī)40%和面試成績(jī)60%確定總成績(jī)，從到低分按招聘崗位指標(biāo)1：1的比例確定體檢對(duì)象(總成績(jī)相同的筆試成績(jī)高的在前)。參加體檢人員按要求時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。體檢不合格者淘汰。用人單位負(fù)責(zé)首次體檢費(fèi)用，復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用由本人承擔(dān)。

8、考核�？己藢�(duì)象按招聘指標(biāo)數(shù)在體檢合格者中從到低分等額確定�？己瞬缓细裾咛蕴�，同時(shí)可酌情在體檢合格者中從到低分順次遞補(bǔ)。

9、聘用�？疾旌细裾�，經(jīng)公示3天無異議，按街道有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用以后的有關(guān)管理政策和待遇，按照街道有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。弄虛作假或不服從統(tǒng)一安排者，或試用期考核不合格的，取消聘用資格，解除勞動(dòng)合同。聘用人員不足時(shí)，可酌情在面試合格的人員中從到低分順次補(bǔ)錄。

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