(四)體檢和考察

根據(jù)面試成績(jī)從到低分，按聘用人數(shù)的1：1.2的比例確定對(duì)象，并組織體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。凡體檢合格者都作為考察對(duì)象，考察合格者但未被聘用的，列入候補(bǔ)人員，為補(bǔ)錄工作做好準(zhǔn)備。

(五)公示

根據(jù)面試成績(jī)、體檢和考察情況，按面試成績(jī)從到低分等額確定擬選聘對(duì)象，并經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府審定，將擬聘用名單通過那坡縣政府網(wǎng)等媒體進(jìn)行公示，公示期為5天。

(六)聘用

經(jīng)公示無異議的擬聘用對(duì)象，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，與鄉(xiāng)人民政府簽訂聘用合同，一年一考核。聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂合同或簽訂合同后10個(gè)工作日內(nèi)未到崗的，視為自動(dòng)放棄。因公示調(diào)查核實(shí)不合格者或本人放棄聘用等原因?qū)е聰M聘人員缺額時(shí)，按照候補(bǔ)人員總成績(jī)從高到低順序遞補(bǔ)。

四、工資社保待遇

(一)聘用期間工資待遇與全縣村級(jí)扶貧信息員同等待遇。

(二)享受政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

(三)年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與縣聘臨時(shí)工享受同等待遇。

五、解聘

(一)年度考核不合格者給予解聘。

(二)聘用人員在聘用期間因違紀(jì)違法或違反管理規(guī)定的予以解聘。

(三)個(gè)人要求解除合同的，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后，予以解聘。

(四)聘用期結(jié)束，聘用關(guān)系自動(dòng)解除。

(五)對(duì)解聘的人員或聘用期滿自動(dòng)解除聘用關(guān)系的人員，一律不辦理任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、管理及服務(wù)

(一)對(duì)聘用人員實(shí)行合同制管理，按聘用合同、《那坡縣村級(jí)扶貧專干管理考核辦法》等進(jìn)行管理及考核，由鄉(xiāng)黨委和人民政府負(fù)責(zé)日常管理，同時(shí)接受駐村第一書記和村“兩委”的領(lǐng)導(dǎo)和管理�？h人社局協(xié)同考核。

(二)聘用人員為村級(jí)扶貧信息員。主要工作職責(zé)為：按照自治區(qū)、百色市、那坡縣及鄉(xiāng)黨委政府的工作部署，負(fù)責(zé)推進(jìn)所在村扶貧各項(xiàng)工作。聘用人員工作和生活安排在所負(fù)責(zé)的村。

(三)在村任職期間，組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。聘用人員聘用期間必須在村從事扶貧相關(guān)工作，任何單位不得借調(diào)使用。

七、招聘工作監(jiān)督

由鄉(xiāng)紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)此次村級(jí)扶貧專干補(bǔ)充招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)受理招聘過程中群眾反映的問題，對(duì)調(diào)查屬實(shí)的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

對(duì)村級(jí)扶貧信息員補(bǔ)充招聘錄用的相關(guān)事宜，由德隆鄉(xiāng)人民政府負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：德隆鄉(xiāng)2019年補(bǔ)充招聘村級(jí)扶貧信息員簡(jiǎn)章

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德隆鄉(xiāng)人民政府

2019年3月11日

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