六、體檢與考核

(一)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)(考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)，按照崗位招聘人數(shù)1：1等額確定參加體檢人員(考試總成績(jī)相同者，以筆試成績(jī)高者為準(zhǔn))。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

(二)考察

經(jīng)體檢合格后，由桂林街道招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察，考察內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面進(jìn)行考察。

考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬公告規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。從參加考試人員中按考試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

七、公示

考核合格后，擬聘用人員名單在桂林街道辦事處一樓大廳、瑞昌市政府網(wǎng)、九江瑞昌發(fā)布、瑞昌新聞、桂林公眾號(hào)等公示，公示期為7天。公示期滿，沒有影響錄用情況的按照有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);有影響錄用情況的，由考試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，重新按程序確定聘用人員。

八、聘用及待遇

新聘用人員在接到通知后，必須按時(shí)間要求到桂林街道辦事處報(bào)到，對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。聘用人員試用期為2個(gè)月，試用期滿后由桂林街道辦事處進(jìn)行綜合考核;不合格的，經(jīng)桂林街道辦事處招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，取消其聘用資格。

薪資待遇：機(jī)關(guān)綜合崗位享受桂林街道辦事處已聘用的合同工同等待遇。

九、本次招聘工作最終解釋權(quán)歸桂林街道辦事處招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。

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羅女士

朱女士

原標(biāo)題：桂林街道辦事處面向社會(huì)公開招聘工作人員公告

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桂林街道辦事處招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年3月11日

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