(二)考試

符合條件的應(yīng)聘人員超過(guò)35人(不含35人)的組織筆試，不足35人的直接進(jìn)入面試。面試按筆試成績(jī)由高到低1:3的比例確定入圍人選。若報(bào)名人數(shù)未達(dá)到招聘人數(shù)，將相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。

考試內(nèi)容：網(wǎng)格工作基礎(chǔ)知識(shí)、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、熟悉智能手機(jī)App等相關(guān)知識(shí)。

考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢和考察

根據(jù)面試成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃的1:1比例確定體檢對(duì)象。按公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢不合格的，依次遞補(bǔ)，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間參加體檢的，視作放棄報(bào)考。體檢費(fèi)用考生自理。對(duì)于體檢合格者，組織開(kāi)展考察�？疾觳缓细窕蚍艞壍�，依次遞補(bǔ)。

(四)公示

對(duì)考察合格的擬聘用人員，進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

(五)聘用

最終聘用人員工資福利待遇按區(qū)編外用工收入待遇有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。用工方式實(shí)行勞務(wù)派遣。聘用人員須服從組織安排，在規(guī)定期限內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期報(bào)到者，取消聘用資格。聘用后由街道進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗。試用期二個(gè)月，繳納五險(xiǎn)，試用期內(nèi)考核不合格的，予以解聘。

三、其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員參加相關(guān)考試時(shí)，必須帶身份證(或臨時(shí)身份證)，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)。

2.社區(qū)專職網(wǎng)格員負(fù)責(zé)在網(wǎng)格內(nèi)掌握基礎(chǔ)信息、排查安全隱患、調(diào)解矛盾糾紛、參與治安巡防、發(fā)現(xiàn)違法違章、服務(wù)網(wǎng)格群眾、做好政策宣傳等工作等。

原標(biāo)題:嘉興市新嘉街道招聘社區(qū)專職網(wǎng)格員公告

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