(三)面試

1.面試資格：按照所報(bào)考街道招錄崗位人數(shù)，從到低分依次確定面試比例和人選，如報(bào)考人數(shù)未達(dá)到面試相應(yīng)比例，招錄崗位名額相應(yīng)遞減;

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知;

3.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試;

4.綜合成績(jī)查詢：按筆試與面試各占50%權(quán)重計(jì)算綜合成績(jī)，請(qǐng)考生登錄北京市豐臺(tái)區(qū)人民政府網(wǎng)站()查詢綜合成績(jī)。

(四)崗位安排

按照1:1確定擬錄用人員，根據(jù)所報(bào)考街道安排崗位，如果某街道擬錄用人員多于招錄人員指標(biāo)數(shù)，按照成績(jī)由高到低進(jìn)行錄用。

(五)政審和體檢

統(tǒng)一組織擬錄用人員進(jìn)行政審、體檢等工作。不按時(shí)參加政審或體檢者，視同放棄資格;政審或體檢不合格者，取消其招錄資格。

(六)公示與錄用

政審和體檢合格人員，在北京市豐臺(tái)區(qū)人民政府網(wǎng)站()進(jìn)行不少于5天的公示，公示合格的人員，由相關(guān)街道(地區(qū))辦事處辦理聘用手續(xù)。資格審查貫穿招考工作全過(guò)程。報(bào)名人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格，以及筆試、面試和體檢中有作弊等行為的人員，將取消資格。

四、招錄人員的管理及待遇

由街道(地區(qū))辦事處與符合條件的招錄人員簽訂服務(wù)協(xié)議，首次聘用期為一年(含一個(gè)月試用期)，試用期工資水平按照相應(yīng)崗位等級(jí)工資的80%確定，服務(wù)期間納入社區(qū)工作者范疇管理。試用期待遇參照全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼并繳納相應(yīng)保險(xiǎn)，試用期滿后福利待遇按照《北京市社區(qū)工作者管理辦法(試行)》及區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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