(三)資格審查

對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，發(fā)放考試證件。

(四)組織考試

考試采取面談的方式進(jìn)行。面談主要測試與崗位相適應(yīng)的綜合素質(zhì)與能力，面談滿分100分。

面談時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見面談通知書。

面談結(jié)束后計(jì)算考試成績，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。未按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取體檢通知書或參加體檢的，視同放棄體檢資格處理，并從面試人員中按面談成績由到低分依次遞補(bǔ)。

(五)體檢、考核

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江蘇省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。體檢不合格者不列入考核對(duì)象。體檢合格的，按照招聘崗位要求進(jìn)行考核。考核期間，對(duì)體檢合格對(duì)象，由分界鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。

因體檢、考核不合格出現(xiàn)人員缺額的，按總成績從到低分一次性遞補(bǔ)。

四|錄用與待遇

鎮(zhèn)召開相關(guān)會(huì)議對(duì)考核合格人員進(jìn)行確認(rèn)與分配。分配原則上按照就近原則、充分尊重個(gè)人填報(bào)志愿，并結(jié)合相關(guān)村(社區(qū))干部建設(shè)情況進(jìn)行分配。

新錄用人員納入鎮(zhèn)村(社區(qū))后備干部進(jìn)行培養(yǎng)和管理，并實(shí)行優(yōu)進(jìn)劣退、動(dòng)態(tài)管理制度。

培養(yǎng)周期內(nèi)享受一般干部報(bào)酬待遇，對(duì)德才兼?zhèn)�、�?shí)績突出、群眾公認(rèn)、各方面條件比較成熟的后備干部，根據(jù)工作和村(社區(qū))干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，適時(shí)按照干部任用程序在各村(社區(qū))進(jìn)行任用。

五|紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。

原標(biāo)題：分界鎮(zhèn)公開選拔村(社區(qū))后備干部簡章

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