4. 評(píng)分單一經(jīng)交給計(jì)分員后,評(píng)委不得再更改分?jǐn)?shù)。

5. 每個(gè)應(yīng)試考生的面試成績(jī),為評(píng)委打分的平均值(去掉最和最低分),由工作人員計(jì)算。為了統(tǒng)一打分標(biāo)準(zhǔn),各評(píng)委對(duì)上午前3名應(yīng)試考生的打分可以獨(dú)立進(jìn)行平衡、修改,以基本統(tǒng)一個(gè)人評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。待前3名應(yīng)試考生的評(píng)分完畢后,統(tǒng)一交計(jì)分員。從第4名應(yīng)試考生開(kāi)始,每位評(píng)委需當(dāng)場(chǎng)打分,不再進(jìn)行平衡。

前3位應(yīng)試考生面試成績(jī)待第3名應(yīng)試考生面試結(jié)束后由主考逐一告知。第4名應(yīng)試考生的面試成績(jī),待第5名應(yīng)試考生面試結(jié)束后當(dāng)面告知,依此類推。

面試結(jié)束后,工作人員應(yīng)將成績(jī)匯總表填寫(xiě)好交主考和監(jiān)督員簽字,妥善保管。

五、選錄面試評(píng)分

面試主要測(cè)試考生口頭表達(dá)能力、分析能力、反應(yīng)能力、回答問(wèn)題的準(zhǔn)確性、求實(shí)精神、舉止儀表等。成績(jī)按百分制計(jì),不足60分者淘汰,評(píng)委打分超過(guò)90分或低于60分的,應(yīng)在備注欄中說(shuō)明理由。每個(gè)評(píng)委應(yīng)按照面試要求和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持實(shí)事求是和公正、平等的原則評(píng)分,不得徇私情,也不得受應(yīng)試考生的學(xué)歷、經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系等因素影響。

六、選錄面試紀(jì)律

1. 評(píng)委和工作人員要嚴(yán)格遵守保密制度,不得透露面試題目;不得透露某個(gè)評(píng)委對(duì)應(yīng)試考生的具體打分;不得打聽(tīng)與自己工作無(wú)關(guān)的情況。面試期間評(píng)委及工作人員必須關(guān)閉通訊工具。

2. 應(yīng)試考生必須遵守面試紀(jì)律,按照面試規(guī)定的程序進(jìn)行面試,不得拉關(guān)系、走后門(mén)。面試開(kāi)始后遲到的考生作自動(dòng)放棄處理。

3. 嚴(yán)格執(zhí)行回避制度,對(duì)涉及與應(yīng)試考生有親屬關(guān)系的,必須實(shí)行回避。

原標(biāo)題：關(guān)于2019年海曙區(qū)公開(kāi)選錄專職社區(qū)工作者的公告

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2018年2月25日

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