(六)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：報(bào)考人員憑身份證于2019年2月27至28日到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》;按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加實(shí)操考試。

五、招聘考試

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，考試分為實(shí)操、面試兩項(xiàng)進(jìn)行。

(一)應(yīng)用文寫作及電腦基本操作技能測(cè)試(以下簡稱實(shí)操)

采取現(xiàn)場(chǎng)電腦操作的方式進(jìn)行，主要考察電子表格制作及基本數(shù)據(jù)處理、基礎(chǔ)應(yīng)用文寫作及其文字編輯等日常運(yùn)用，分值100分。實(shí)操成績?cè)诳荚嚱Y(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)公布。

(二)面試

面試形式為結(jié)構(gòu)化面談，主要考察面試人員的言語表達(dá)、綜合分析、人際溝通、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理等能力;面試考官由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員、縣相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成,并接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程指導(dǎo)監(jiān)督。按招聘人數(shù)與實(shí)操人數(shù)成績1:3的比例，從到低分依次確定面試人選;通知面試過程中，若是有人放棄的，則按實(shí)操成績依次替補(bǔ);面試當(dāng)天，由于個(gè)人原因不能參加面試的，不再替補(bǔ)。若最后一名實(shí)操人員成績并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試總分100分，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予聘用;未參加面試或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試成績現(xiàn)場(chǎng)宣布并發(fā)放成績單，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試考生須同時(shí)持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

(三)綜合成績計(jì)算方式

綜合成績=實(shí)操成績×60%+面試成績×40%。

實(shí)操、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

六、體檢

總成績由高到低排序，按招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人數(shù)超過招聘計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單;若實(shí)操、面試成績均相同，則具備優(yōu)先錄用資格者可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);若實(shí)操、面試成績均相同，考生均不具備或均具備優(yōu)先錄用資格，則一并進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)體檢不合格者將被取消錄用資格，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，按照總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;體檢費(fèi)用由參加報(bào)考人員自行承擔(dān)。