落實薪酬、加大表彰、提拔優(yōu)先……12月10日，《志愿服務條例》實施一周年宣傳活動暨太原市社會工作和志愿服務管理人才綜合素質提升培訓班舉行。太原市民政局聯(lián)合組織部、政法委、發(fā)改委、教育局等17個部門聯(lián)合發(fā)布 《太原市關于加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的實施意見》明確，全方位提升“社工”社會地位，讓這個職業(yè)成“香餑餑”。

17部門聯(lián)合發(fā)文

太原市民政局黨組書記、局長李亞江介紹，太原市現(xiàn)已形成“社工、志愿者”聯(lián)動模式，有效整合兩種人力資源，實現(xiàn)互動合作，促進共同發(fā)展。

太原市持證社工已近3000人。社工的工作內容為6類：幫助個人、家庭恢復和發(fā)展社會功能;幫助面臨共同困境或需求的群體建立支持系統(tǒng);培育社區(qū)社會組織、開展社區(qū)活動、參與社區(qū)協(xié)商、化解社區(qū)矛盾、促進社區(qū)發(fā)展;組織開展社會服務需求評估、方案設計、項目管理、績效評價與行動研究;開展社會工作專業(yè)督導，幫助督導對象強化專業(yè)服務理念、提升服務能力，解決難題;協(xié)助做好志愿者招募、注冊、培訓與考核，引導和組織志愿者開展社會服務。

太原市委人才工作領導小組辦公室負責人孫泉表示，“社工”崗位配備可采取吸納引進畢業(yè)生、“先培訓后上崗”提升轉化和政府購買等方式，推進相關黨政機關、群團組織、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)和社會組織配備“社工”人才。在聘用方面，參照事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級設置標準，建立以專業(yè)知識技能和專業(yè)工作年限為依據(jù)的社會工作職級體系和晉升標準，拓寬和暢通“社工”職業(yè)發(fā)展空間。

職業(yè)地位提高

未來“社工”能享受哪些“人才”紅利?孫泉介紹，薪酬待遇上，要求太原各縣(市、區(qū))根據(jù)經濟社會發(fā)展和整體工資水平，制定并適時調整城鄉(xiāng)社區(qū)、社會組織和企業(yè)的“社工”薪酬指導標準。同時，表彰激勵時，應將“社工”納入太原市人才激勵體系，與縣(市、區(qū))其他各種類型的人才同等對待。