2、技術(shù)崗2(電工)技能測試

①電工崗需進行技能操作考核，即模擬操作及理論考察。

②根據(jù)該崗位筆試成績從高到低排序，按照擬聘用人數(shù)1:5的比例確定技能測試名單(若該崗位筆試合格人數(shù)不達相應(yīng)比例的，則按實際人數(shù)確定面試人選)。

③技能測試滿分100分，設(shè)置60分合格線，不合格者直接淘汰。

④考核具體時間、地點以通知為準(zhǔn)。

3、技術(shù)崗3(廚師)技能測試

①廚師崗需進行技能操作考核，即試菜。

②根據(jù)該崗位筆試成績從高到低排序，按照擬聘用人數(shù)1:5的比例確定技能測試名單(若該崗位筆試合格人數(shù)不達相應(yīng)比例的，則按實際人數(shù)確定面試人選)。

③技能測試滿分100分，設(shè)置60分合格線，不合格者直接淘汰。

④考核具體時間、地點以通知為準(zhǔn)。

4、外勤崗體能測試

①外勤崗需進行體能測試，具體考核項目于體能測試當(dāng)天宣布。

②根據(jù)該崗位筆試成績從高到低排序(男女成績分開排序)，按照擬聘用人數(shù)1:2的比例確定參加體能測試人員(若該崗位筆試合格人數(shù)不達相應(yīng)比例的，則按實際人數(shù)確定面試人選)。

③體能測試分為男子組及女子組。根據(jù)男女組別體能測試成績，各劃定合格線，不合格者直接淘汰，體能測試合格者方可進入面試環(huán)節(jié)。體能測試成績不計算入總成績。

④體能測試具體時間、地點以通知為準(zhǔn)。

(六)面試

1、面試形式。采用半結(jié)構(gòu)化面試形式。

2、面試名單。外勤崗體能測試合格者可進入面試環(huán)節(jié);技術(shù)崗1、技術(shù)崗2、技術(shù)崗3技能測試合格者均可進入面試環(huán)節(jié);內(nèi)勤崗根據(jù)筆試成績從高到低排序，按照擬聘用人數(shù)1:3的比例確定面試人選(若該崗位筆試合格人數(shù)不達相應(yīng)比例的，則按實際人數(shù)確定面試人選)。