2、面試

(1)面試方式和內(nèi)容：

面試采取結(jié)構(gòu)化面試法，主要測試應(yīng)試人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變處理、崗位匹配度、語言溝通表達(dá)、形象氣質(zhì)等方面的情況，實(shí)行百分制。

(2)面試時間、地點(diǎn)另行通知。面試費(fèi)按規(guī)定收取。

(3)面試結(jié)束后, 崗位A按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例,采用百分制計算考試總成績。根據(jù)考試總成績?nèi)∏?0名進(jìn)入考核體檢,如總成績相同,則按面試成績高低確定。

崗位B根據(jù)面試情況設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)面試考試成績?nèi)∏?0名進(jìn)入考核體檢，人數(shù)不足則按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入考核體檢，達(dá)不到面試最低合格線的不予錄取。

筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

四、考核體檢

考核體檢由日照嘉軒人力資源有限公司負(fù)責(zé)組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理�？己梭w檢不合格形成的空缺，可依次等額遞補(bǔ)。

五、聘用及待遇

經(jīng)考試、考核體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)公示無異議的，由日照嘉軒人力資源有限公司辦理相關(guān)上崗手續(xù)并與其簽訂勞動合同(其中試用期2個月)，試用期滿后，經(jīng)考核合格的可繼續(xù)聘用，不合格的予以辭退。所聘人員工資待遇按東港區(qū)政府購買服務(wù)工作人員統(tǒng)一待遇執(zhí)行，按規(guī)定為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險。

聘用期間，如遇政策性清退，則按上級有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、溫馨提示

公司本次招聘過程中，不依托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)，不在日照市以外地點(diǎn)安排招聘等相關(guān)工作，不招聘公司發(fā)布的人才需求信息外的其他人員，請應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。