(三)資格審查

資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假信息與材料的，即取消其考試、聘用資格。

(四)考試

本次招聘只進(jìn)行面試，以成績(jī)高低順序確定擬參加體檢人選，如有放棄者，按成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。主要是對(duì)報(bào)考人員的職業(yè)素質(zhì)、應(yīng)變能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀態(tài)舉止等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

(五)體檢

1、根據(jù)考試成績(jī)和資格審查情況，按各崗位招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2、體檢費(fèi)用由體檢人員承擔(dān)。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

3、對(duì)體檢結(jié)果有問(wèn)題者復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

4、體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)考試成績(jī)和體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。成績(jī)公示地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

舉報(bào)電話：

(七)人員管理

被聘用人員，以勞務(wù)派遣的方式由濮陽(yáng)市利政人力資源服務(wù)有限公司派往用人單位，人員到崗后由用人單位負(fù)責(zé)管理、考核，因不能勝任工作或其他原因人員有變動(dòng)時(shí)，用人單位要及時(shí)向濮陽(yáng)市利政人力資源服務(wù)有限公司和縣人社局報(bào)備。

(八)聘用及待遇

1、試用期1個(gè)月，試用期滿后按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，聘用人員與濮陽(yáng)市利政人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，聘用合同期限為1年。合同期滿后根據(jù)工作需要及用人單位考核情況，與濮陽(yáng)市利政人力資源服務(wù)有限公司協(xié)商一致，經(jīng)縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)確認(rèn)，可以續(xù)簽，可以解聘。

2、社區(qū)工作人員工資為我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.6倍，隨我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整( 現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月)。

3、濮陽(yáng)市利政人力資源服務(wù)有限公司依法為聘用人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)的單位繳費(fèi)部分由濮陽(yáng)市利政人力資源服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

咨詢(xún)電話：

原標(biāo)題：2018年清豐縣城市社區(qū)工作人員招聘公告

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清豐縣人力資源和社會(huì)保障局

2018年12月26日

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