3.考察

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合考試成績(jī)由高到低的順序，按擬錄用人數(shù)1:1的比列來確定考察人選�？疾觳缓细癞a(chǎn)生的空缺，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。具體參照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》執(zhí)行。

4.體檢

考察合格者參加體檢(體檢單位：蘇州工業(yè)園區(qū)體檢中心)，體檢不合格產(chǎn)生的空缺，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。具體參照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》執(zhí)行。

5.公示

根據(jù)體檢考察結(jié)果，將擬聘人員名單公示7個(gè)工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并經(jīng)查屬實(shí)，不符合聘用條件的，不予錄用。

6.錄用

被錄用的人員在規(guī)定的日期，攜帶相關(guān)材料報(bào)到。自動(dòng)放棄錄用而產(chǎn)生的空缺，按應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

為確保社區(qū)工作人員招聘工作的公正廉明，街道紀(jì)工委全程參與本次招聘的監(jiān)督管理。

五、其他說明

1.應(yīng)聘人員須對(duì)照本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的應(yīng)聘條件提交個(gè)人相關(guān)資料，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。

2.應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，須服從組織安排，按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

3.應(yīng)聘人員錄用后將簽訂勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。若原為唯亭街道工作人員，并在街道工作滿6個(gè)月，則不再設(shè)試用期。

原標(biāo)題：唯亭街道社區(qū)工作人員招聘簡(jiǎn)章

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