4.遞補(bǔ)面試人員的確定

因面試入闈人員中現(xiàn)場資格審查放棄或未通過的，產(chǎn)生的面試人員空額從本職位未入闈人員中，按筆試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。因上述情況產(chǎn)生的遞補(bǔ)面試人員，將在網(wǎng)上公告，并隨后進(jìn)行資格審查。無人可遞補(bǔ)時(shí)，應(yīng)組織現(xiàn)有入闈且資格審查合格人員面試。

5.面試工作。面試工作由撫州市人事考試中心組織實(shí)施，時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。當(dāng)報(bào)考職位出現(xiàn)無人遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考、考試違紀(jì)等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，確定體檢對象時(shí)應(yīng)符合以下條件：

(1)當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。如果其所在考官小組實(shí)際面試人員僅此1人，該考生面試成績必須達(dá)到70分，方能進(jìn)入體檢程序。

(2)當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，應(yīng)聘該職位的考生面試成績須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。

(四)考試總成績計(jì)算

筆試成績和面試成績各占50%。筆試和面試成績均為100分，總成績計(jì)算為：筆試成績+面試成績。

各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(五)體檢和考察

1.根據(jù)考試總成績按招聘職位從到低分等額確定體檢考察對象，如末位考試總成績相同的取面試者(職位表中另有要求的除外)。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和有關(guān)《公告》規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)(職位表)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由醫(yī)院向考生收取。

3.考察由高新區(qū)主管部門負(fù)責(zé)，參照《江西省國家公務(wù)員錄用考察實(shí)施細(xì)則》(贛人發(fā)〔1997〕43號)組織實(shí)施。主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察，并對考生資格條件進(jìn)行核定。

4.面試后，如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格等原因出現(xiàn)職位空缺，不再遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

經(jīng)體檢、考察確定的擬聘人員名單，由撫州高新區(qū)黨群工作部在撫州高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)上公示。公示期滿后無異議的，按程序報(bào)撫州高新區(qū)黨工委、管委會審批后，由撫州高新區(qū)黨群工作部辦理聘用手續(xù)。

四、聘用與待遇

1、新招聘人員實(shí)行編制外聘用，簽訂聘用合同，合同期限為三年，期滿后再行協(xié)商;受聘人員原有身份、職級、工齡與新崗位無關(guān);人事檔案由撫州市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理。

2、新招聘人員實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期為12個(gè)月(包括在聘用合同期內(nèi));見習(xí)期滿經(jīng)考核合格的，聘任為五級主辦，見習(xí)期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系;

3、新招聘人員及高新區(qū)在職在編人員福利待遇統(tǒng)一按《撫州高新區(qū)管委會薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行，見習(xí)期間年綜合收入約為7萬，見習(xí)期滿年綜合收入不低于10萬。

政策咨詢電話：撫州高新區(qū)黨群工作部;監(jiān)督電話：撫州高新區(qū)監(jiān)察局。

原標(biāo)題：2018年撫州高新區(qū)第二次公開招聘工作人員公告

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附件：江西社區(qū)工作者考試內(nèi)容

附件：江西社區(qū)報(bào)考條件

撫州高新區(qū)管委會

2018年12月13日