(二)資格復(fù)審

筆試閱卷結(jié)束后，從應(yīng)聘該崗位筆試成績(jī)合格人員中，按筆試成績(jī)從到低分的順序，按不超過(guò)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加資格復(fù)審的人選(末位成績(jī)并列的，一并參加)，并在智慧豐縣網(wǎng)“人事考試”板塊“招考公告”欄、中國(guó)豐縣網(wǎng)“人社局”板塊以及徐州人力資源招聘網(wǎng)“豐縣板塊”公布。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)及應(yīng)聘人員應(yīng)提供的相關(guān)證明材料均在上述網(wǎng)站一并公布。

資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件(1份)，包括：本人戶口薄(含主頁(yè)和本人頁(yè))(婚入人員提供結(jié)婚證及對(duì)方戶口簿)、本人有效期內(nèi)的二代身份證、畢業(yè)證(需同時(shí)提供在學(xué)信網(wǎng)上打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》)等相關(guān)證件。

參加資格復(fù)審的人選，以及名次靠前的筆試合格人員，應(yīng)保持報(bào)名時(shí)填報(bào)的聯(lián)系方式通暢，以便通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)復(fù)審，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

在資格復(fù)審時(shí)，考生信息與網(wǎng)上報(bào)名提供信息不一致且不符合報(bào)考條件的，報(bào)考資格復(fù)審為不合格。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄面試資格。

出現(xiàn)資格復(fù)審不合格或放棄人員，從該崗位筆試合格的人員中按筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)(末位成績(jī)并列的一并參加)。

資格復(fù)審合格的人員當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書。參加面試人員名單在智慧豐縣網(wǎng)“人事考試”板塊“招考公告”欄、中國(guó)豐縣網(wǎng)“人社局”板塊以及徐州人力資源招聘網(wǎng)“豐縣板塊”上公布。 應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在智慧豐縣網(wǎng)“人事考試”板塊個(gè)人中心繳納面試費(fèi)用100元并打印面試準(zhǔn)考證。

(三)面試。

應(yīng)聘人員攜帶有效期內(nèi)二代身份證和面試準(zhǔn)考證參加面試。面試結(jié)束后，由豐縣人力資源和社會(huì)保障局研究確定合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)?cè)谥腔圬S縣網(wǎng)“人事考試”板塊“招考公告”欄、中國(guó)豐縣網(wǎng)“人社局”板塊以及徐州人力資源招聘網(wǎng)“豐縣板塊”上公布。

(四)總成績(jī)計(jì)算方法

采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例，均采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)�？偝煽�(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？荚嚱Y(jié)束后，在智慧豐縣網(wǎng)“人事考試”板塊、中國(guó)豐縣網(wǎng)“人社局”板塊以及徐州人力資源招聘網(wǎng)“豐縣板塊”公布應(yīng)聘人員總成績(jī)。

四、體檢和考察

考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)按招聘計(jì)劃1：1的比例從到低分在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中確定參加體檢人選(考試總成績(jī)并列者，筆試成績(jī)高者入圍，總成績(jī)、筆試成績(jī)均并列者，加試確定體檢人選)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，本人可以申請(qǐng)復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。筆試、面試均合格且總成績(jī)靠前的應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)填報(bào)的聯(lián)系方式暢通，以便通知或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。體檢工作參照《江蘇省錄用國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員體檢辦法》體檢標(biāo)準(zhǔn)組織進(jìn)行。

考察政審工作由鳳城街道參照普通公務(wù)員錄用考察標(biāo)準(zhǔn)組織進(jìn)行。因體檢、考察不合格以及棄權(quán)、崗位入圍人數(shù)少等出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)、調(diào)劑，聘用審批完成后不再遞補(bǔ)。

五、公示

從考試成績(jī)、體檢、考察均合格的人員中確定擬聘用人員，在智慧豐縣網(wǎng)“人事考試”板塊“招考公告”欄、中國(guó)豐縣網(wǎng)“人社局”板塊以及徐州人力資源招聘網(wǎng)“豐縣板塊”對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。

公示期間接受社會(huì)和應(yīng)聘人員監(jiān)督。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問(wèn)題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由豐縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)查實(shí)。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映問(wèn)題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

六、聘用及待遇

對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員與豐縣鳳城街道辦事處農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同書，由所分配的社區(qū)進(jìn)行日常管理。聘用人員聘期為3年，試用期3個(gè)月，聘期內(nèi)按豐縣現(xiàn)行城市社區(qū)專職工作人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核不合格人員，解除聘用合同。

聘用人員名單公布1個(gè)月內(nèi)未到單位報(bào)到并辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

七、考試聘用工作紀(jì)律

招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把人員“進(jìn)口”關(guān)。應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。

招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他事項(xiàng)

本公告由豐縣鳳城街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。

招聘工作進(jìn)度請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)登錄智慧豐縣網(wǎng)“人事考試”板塊“招考公告”欄、中國(guó)豐縣網(wǎng)“人社局”板塊以及徐州人力資源招聘網(wǎng)“豐縣板塊”查詢，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因延誤的，應(yīng)聘人員自主承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

咨詢電話：

豐縣鳳城街道辦事處

豐縣人事考試中心

原標(biāo)題：2018年豐縣鳳城街道公開(kāi)招聘社區(qū)專職工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2018年12月7日

原文鏈接：;classid=178&articleid=112448